Dunia telah memasuki era teknologi. Cara kita berbelanja, menjalankan bisnis, mengunjungi dokter dan psikiater, dan bekerja, semuanya sebagian dialihkan ke platform online. Banyak perusahaan besar selama beberapa tahun terakhir juga mulai merekrut secara online. Orang-orang yang memilih untuk terus melakukannya dengan cara lama telah menemukan bahwa meskipun memiliki kelebihan, waktu terus berubah, dan mereka perlu berubah bersamanya. Berikut ini tiga perubahan pola HR di tahun 2022.
Rekrutmen Online
Saat melakukan proses rekrutmen online, Anda bisa melupakan dokumen dan tindakan memasukkan data secara manual. Selain itu, Anda dapat mengirimkan lowongan pekerjaan kapan saja dengan akses Internet, di mana pun Anda berada. Juga, proses menjangkau kandidat terbaik di jaringannya dan mengundang mereka untuk melamar. Ini tidak hanya akan menghemat waktu bagi HR, tetapi pemilik bisnis dapat menghabiskan waktu untuk hal-hal penting lainnya, hanya dengan meninjau daftar pelamar yang paling sesuai dan melanjutkan proses dari sana. Ini akan membantu mempercepat proses aplikasi dan rekrutmen dalam jangka waktu yang ditentukan.
Baca juga Artikel terkait : TIPS UNTUK MEMINIMALKAN BIAYA REKRUTMEN
Komunikasi Daring
Anda mungkin telah memperhatikan sekarang bahwa hampir semua perusahaan berkomunikasi dengan menggunakan platform online. Email adalah alat utama yang digunakan oleh HR ketika mencoba merekrut, mempekerjakan, atau membantu calon karyawan baru. Proses perekrutan dapat menjadi tugas yang panjang dan berlarut-larut yang memakan waktu berminggu-minggu, atau dapat menjadi proses yang tidak rumit menggunakan aplikasi online otomatis yang dapat digunakan di semua platform berbasis internet, seperti pada perangkat seluler dan laptop.
Baca juga Artikel terkait : CARA MENGGUNAKAN SEO UNTUK MENINGKATKAN POSTINGAN REKRUTMEN PEKERJAAN ANDA
Pelatihan Online
Hari-hari melakkan kelas pelatihan khusus karyawan baru telah berakhir. Kini karyawan baru dapat dengan mudah untuk masuk ke komputer dan memuat modul pelatihan yang perlu mereka pelajari. Mereka bahkan dapat dirancang untuk melakukan tes setelah mereka menyelesaikan setiap area untuk memastikan bahwa mereka dididik di area yang sedang dibahas. Jika tidak, mereka dapat kembali mengikuti pelatihan lagi, dan jika mereka tidak dapat mengikuti kursus, Anda mungkin ingin mempertimbangkan untuk mengalihkan tugas pekerjaan mereka atau melepaskannya sehingga Anda dapat menemukan yang lebih cocok.
Kata Akhir
Masyarakat saat ini menjadi lebih bergantung pada internet dan semua perangkat mereka yang bergantung padanya. Masuk akal jika orang-orang HR memanfaatkan tren dan terus bergerak ke arah otomatisasi. Ini akan membuat pekerjaan mereka mudah, dan mereka akan menjadi lebih efektif dalam semua tugas SDM mereka.
Semoga bermanfaat. Dan jika Anda membutuhkan informasi lebih detil perihal rekrutmen, atau Anda tengah membutuhkan professional recruiter untuk membantu rekrutmen perusahaan Anda. Kami siap membantu. Silahkan hubungi kami DISINI.