Seorang karyawan yang baik di posisi yang salah dapat membahayakan karyawan dan kesuksesan bisnis. Individu memasuki peran yang salah bagi mereka karena berbagai alasan: tidak melakukan penelitian yang cukup tentang organisasi, harapan yang tidak konsisten tentang pekerjaan setelah proses perekrutan, kebutuhan yang tinggi untuk pekerjaan yang stabil, proses manajemen bakat yang buruk atau budaya tempat […]

Read More »