081-13444910 (Call Only)

groedu_inti@hotmail.com

Open Office

Senin - Jumat: 10.00-18.30 WIB, Sabtu 10.00 - 15.00 WIB, Minggu: Tutup

Consultation

Wa- 081-252-982900, 0818521172 , groedu@gmail.com

Category: Sumber daya Manusia

PENTINGNYA KETERLIBATAN KARYAWAN UNTUK HASIL BISNIS YANG LEBIH BAIK

Juni 24, 2021
| Tidak ada Komentar
| Sumber daya Manusia

Ketika Anda memikirkan “hasil bisnis” yang penting, metrik mana yang langsung muncul di benak Anda? Pendapatan? Biaya? Konversi? Bagaimana dengan keterlibatan karyawan? Yang terakhir sering diabaikan ketika tim menetapkan tujuan dan memilih KPI. Sangat disayangkan, karena keterlibatan karyawan pada akhirnya yang mendorong hampir semua hasil bisnis lainnya. Jika Anda ingin mulai mendapatkan hasil yang lebih […]

Read More »

CARA MENGATASI KEBIASAAN BURUK KARYAWAN JARAK JAUH

Juni 22, 2021
| Tidak ada Komentar
| Manajemen, Sumber daya Manusia

Kebiasaan buruk mudah dibentuk dan Bekerja dari rumah bukan lagi pengaturan sesekali atau sementara setelah diadopsi secara luas oleh jutaan bisnis di seluruh dunia. Pekerjaan jarak jauh adalah tren ditengah pandemi saat ini. Bisnis dari semua ukuran telah dipaksa untuk mengubah cara mereka bekerja karena pandemi sebagai satu-satunya solusi untuk memungkinkan bisnis terus beroperasi adalah […]

Read More »

4 TREND TANTANGAN HR DI TAHUN 2021 YANG PERLU DIPERHITUNGKAN

Juni 15, 2021
| Tidak ada Komentar
| Sumber daya Manusia

Para pemimpin HR telah menghadapi lebih banyak tantangan daripada sebelumnya pada tahun 2020 dan menghadapi tahun yang penuh tantangan ke depan, karena realitas ekonomi dari pandemi Covid terus merebak. Sementara 2021 mungkin tidak berjalan mulus, HR sekarang harus siap untuk menghadapi apa pun, jika mereka dapat melanjutkan jalur kelincahan dan ketahanan. Jadi, cara apa yang […]

Read More »

FAKTOR PENTING DALAM AKTIVITAS PERMINTAAN UMPAN BALIK KETERLIBATAN KARYAWAN YANG SUKSES

Juni 10, 2021
| Tidak ada Komentar
| Sumber daya Manusia

Bayangkan sejenak bahwa Anda adalah eksekutif yang bertugas memberikan umpan balik penting kepada manajer departemen. Perusahaan Anda baru saja menyelesaikan survei kepuasan karyawan tahunannya, yang digunakan pimpinan untuk mengidentifikasi masalah dan peluang untuk perbaikan. Anda mengingatkan beberapa manajer tentang masalah khusus yang perlu ditangani. Yang lain dipuji atas keberhasilannya dan diminta untuk membantu mengubah pencapaian […]

Read More »

5 CARA MEMANAJEMEN JAM KARYAWAN ANDA

Juni 8, 2021
| Tidak ada Komentar
| Manajemen, Sumber daya Manusia

Setiap jadwal karyawan yang terencana dengan baik dimulai berdasarkan data historis yang akurat. Itu berasal dari waktu pelacakan. Penagihan klien dan perkiraan proyek yang akurat semuanya berasal dari waktu pelacakan. Bahkan semangat kerja karyawan dipengaruhi oleh apakah Anda melacak jam kerja karyawan atau tidak. Lalu ada masalah pencurian waktu untuk dipikirkan. Masuk lebih awal atau […]

Read More »

15 KETERAMPILAN HR PALING PENTING UNTUK MEMBANTU ANDA MENJADI HR IDAMAN

Juni 3, 2021
| Tidak ada Komentar
| Sumber daya Manusia

Hanya sedikit istilah yang dapat menggambarkan semua manusia, dengan perbedaan mereka yang beragam. Salah satu istilah tersebut adalah “dinamis.” Untuk mengikuti orang yang mereka layani, HR profesional harus beradaptasi secepat manusia berubah. 2020 menciptakan daftar mimpi buruk bagi mereka yang bekerja di hampir setiap fungsi pekerjaan dan industri yang dapat dibayangkan: perawatan kesehatan, administrasi, teknologi, […]

Read More »

4 HAL PENTING UNTUK MEMBERDAYAKAN ORANG LAIN DENGAN LEBIH BAIK

Mei 18, 2021
| Tidak ada Komentar
| Sumber daya Manusia

Bisa dikatakan memberdayakan orang lain adalah cawan suci kepemimpinan. Ketika orang merasa diberdayakan, kinerja, produktivitas, dan kepuasan semuanya meningkat. Tapi bagaimana Anda melakukannya? Perlu Anda perhatikan bahwa pemimpin yang hebat mungkin sama sekali tidak terlihat seperti pemimpin, satu-satunya hal yang penting adalah apa yang dapat mereka lakukan untuk orang lain. Ini terdiri dari lima lingkaran […]

Read More »

PENTINGNYA AKTIVITAS KOMUNIKASI POSITIF DALAM TEMPAT KERJA

Mei 11, 2021
| Tidak ada Komentar
| Sumber daya Manusia

Menjaga karyawan merasa terlibat, dihargai, dan bahagia dalam pekerjaan mereka adalah kunci retensi karyawan dan mempromosikan kesehatan mental yang positif di tempat kerja. Dengan penguncian saat ini dan kecenderungan untuk meningkatkan kerja jarak jauh, dasar-dasar ini adalah daftar prioritas pendakian yang perlu pimpinan lakukan. Di sini, kami melihat beberapa alasan membangun tim merupakan bagian penting […]

Read More »

Management Consulting & Training, Implementor software accounting, Distribusi, Omni channel & Pay Roll – HRD 2016 | Call 0811-3444910, 0818521172, 081-252-98-2900 (wa)

× Selamat datang di Groedu klinik Konsultasi