Bisa dikatakan memberdayakan orang lain adalah cawan suci kepemimpinan. Ketika orang merasa diberdayakan, kinerja, produktivitas, dan kepuasan semuanya meningkat. Tapi bagaimana Anda melakukannya?

Perlu Anda perhatikan bahwa pemimpin yang hebat mungkin sama sekali tidak terlihat seperti pemimpin, satu-satunya hal yang penting adalah apa yang dapat mereka lakukan untuk orang lain.

Ini terdiri dari lima lingkaran konsentris, dengan setiap cincin mewakili faktor berbeda yang mengarah pada pemberdayaan. Lingkaran paling dalam adalah yang paling dekat dengan pemimpin, yang paling luar adalah yang terjauh.

Di tengah adalah “kepercayaan”, fondasi utama untuk memberdayakan orang lain. Tanpa kepercayaan, yang akan Anda dapatkan adalah keraguan yang tidak menguntungkan.

Lalu datanglah “cinta”. Ini adalah konteks yang tidak biasa untuk kata cinta, tetapi cinta akan benar-benar bisa membebaskan seseorang.

Selanjutnya adalah “keterkaitan”. Di sinilah para pemimpin memastikan bahwa mereka benar-benar melihat dan melayani semua orang di sekitar mereka, tidak peduli betapa berbedanya orang-orang itu.

“Rendah hati” menjadi lingkaran berikutnya. Seringkali resep seorang pemimpin hanya baik untuk orang yang sama seperti mereka saja. Jadi saat menjadi pemimpin, cobalah berhenti mendengarkan resep yang berlaku untuk Anda sendiri dan mulai merasakan pengabdian mendalam dari orang-orang di sekitar Anda. Ini benar-benar akan mengubah hubungan Anda dengan orang-orang disekitar Anda.

Jika saat ini Anda tengah menjadi pemimpin, dan bingung bagaimana cara menjadi pemimpin idaman bagi bawahan Anda. Anda bisa berkonsultasi dengan kami, silahkan hubungi kami ke email groedu@gmail.com, atau bisa langsung menghubungi kami melalui nomor whatsapp 0812-5298-2900. Kami akan membantu Anda.