Budaya, kepemimpinan, dan strategi adalah tiga serangkai yang diperlukan untuk membentuk hubungan kerja yang lebih efektif. Kepemimpinan dan budaya dapat memberikan keunggulan yang kompetitif bagi organisasi jika dapat dikendalikan oleh pihak pemimpin dengan baik. Sebaliknya, kepemimpinan yang buruk dapat menciptakan gangguan yang dapat membentuk budaya beracun, serta menciptakan perselisihan antara citra dan operasional organisasi.

Baca juga Artikel terkait : 4 STRATEGI SUKSES MENJADI PEMIMPIN MODERN

Di bawah ini adalah tiga hal utama yang mencerminkan perpaduan antara pemimpin dan budaya merupakan hal terpenting:

1. Seorang pemimpin harus menyesuaikan diri dengan budaya dan model perilaku yang diinginkan.
   Perilaku pemimpin menentukan langkah yang akan dilalui oleh organisasi. Nilai-nilai pemimpin, tindakan, dan pengembangan tim mereka perlu secara nyata menyebarkan dan tentu saja memperkuat budaya yang di junjung oleh organisasi. Melalui contoh yang mereka tetapkan, para pemimpin membentuk budaya dalam kata-kata dan tindakan mereka setiap hari. Tindakan ini kemudian menciptakan sebuah kesempatan melalui struktur dan kebijakan untuk membentuk cara karyawan beroperasi.
2. Seorang pemimpin perlu memahami kecocokannya dalam budaya dan menggunakan kesadaran itu untuk membentuk perubahan positif.
   Beberapa pemimpin cenderung “mengikuti arus,” memanfaatkan saluran yang ada untuk menyelesaikan sesuatu. Yang lain cenderung bergerak di luar proses tradisional, memanfaatkan nilai atau perilaku yang berbeda untuk mencapai hasil. Para pemimpin yang menyadari tempat mereka dalam budaya perusahaan yang tertanam dapat menciptakan dan menyebarkan perubahan yang positif. Seorang pemimpin yang efektif menggunakan kesadaran diri untuk menunjukkan budaya positif melalui aktivas sehari-hari dalam perusahaan.
3. Seorang pemimpin haruslah terhubung dengan hati dan pikiran para karyawan, serta selaras dengan tujuan bersama.
   Emosi adalah energi penting untuk mendorong kegiatan yang dilakukan oleh manusia, lebih dari sekadar perhitungan rasional. Untuk membangun secara kuat dan mempertahankan budaya organisasi, para pemimpin perlu terhubung dengan sisi emosional tenaga kerja, menciptakan tujuan dan motivasi bersama.

Baca juga Artikel terkait : 5 STRATEGI KEPEMIMPINAN UNTUK KERJA TIM YANG EFEKTIF

Dengan terciptanya budaya positif yang dianut oleh perusahaan banyak sekali manfaat yang akan muncul yang berguna untuk meningkatkan mutu karyawan dan tentu saja engan budaya perusahaan yang positif tingkat ekonomi perusahaan pun bisa meningkat. Jadi itulah bagaimana cara yang perlu dilakukan oleh pemimpin dari sebuah perusahaan dalam membangun sebuah budaya yang akan dipakai sebagai prinsip perusahaan. Demikian, semoga artikel ini bermanfaat.

Jika Anda membutuhkan informasi lebih detail perihal manajerial skill, atau sebagai manajer baru, Anda masih bingung bagaimana menangani kompleksitas budaya perusahaan yang baik, yang memawa kenyamanan bagi semua tim, kami siap membantu Anda. Silahkan hubungi kami melalui nomor email groedu@gmail.com, atau ingin langsung mengubungi kami melalui nomor WA 0812-5298-2900.
Silahkan dihubungi dan mari kita diskusikan manajemen terbaik untuk perusahaan Anda.