Posisi departemen HR (Human Resources) dalam organisasi internal perusahaan bisa dibilang sebagai salah satu posisi yang sangat krusial karena mereka bertugas untuk menjaring setiap calon pekerja baru dengan kemampuan dan pengetahuan yang dibutuhkan untuk kemajuan perusahaan. Apabila tim HR tidak bekerja dengan baik dalam menyeleksi karyawan tersebut, maka perkembangan perusahaanpun bisa menjadi sangat lambat atau bahkan mungkin akan sangat menurun drastis. Untuk itulah, diperlukan adanya departemen HR yang lebih kreatif dan selalu inovatif agar perusahaan mampu menjadi semakin berkembang dengan banyak SDM yang berkualitas didalamnya. Setidaknya Anda masih bisa belajar dari beberapa perusahaan yang sudah lama terkenal di dunia berikut ini yang memiliki sistem internal HR yang cukup kreatif dan inovatif.

Berikut ini merupakan beberapa perusahaan besar kelas dunia dengan sistem HR diluar dugaan yang terbukti sangat kreatif dan paling inovatif saat ini.

1. Google.

Rasanya hampir semua media bisnis banyak yang memberikan predikat terhadap Google sebagai salah satu perusahaan terbesar dan sudah termasuk Go International yang memiliki cabang pada banyak Negara sebagai tempat bekerja yang paling nyaman. Satu hal yang menyebabkan Google memiliki tempat kerja yang sangat nyaman adalah orang-orang mereka. Belum lagi dengan berbagai fasilitas-fasilitas yang berbeda apabila dibandingkan dengan perusahaan lainnya, mulai dari satu kompleks tempat fitness dan olahraga sampai dengan fasilitas pijat refleksi bagi seluruh karyawannya yang sudah langsung disubsidi oleh perusahaan. Sampai saat ini, Google masih tetap memegang teguh prinsip bahwa dengan alat yang tepat dan sempurna, maka sebuah perusahaan akan dapat menarik karyawan terbaiknya sekaligus untuk membangun semangat serta produktivitas dari karyawan yang dimilikinya.

2. Twitter.

Pencapaian Twitter sampai saat ini sebagai salah satu perusahaan media social online terbesar dan yang terbaik kedua di dunia memiliki karyawan mencapai lebih dari seribu orang versi Glassdoor yang membuktikan bahwa salah satu perusahaan media sosial tertua tersebut memiliki sistem HR yang sangat handal. Inovasi tim HR dari Twitter lebih berfokus terhadap bagaimana cara mereka dalam mengenalkan budaya kerja yang sehat sehingga para karyawannya cukup senang untuk bekerja di sana. Otentifikasi, transparansi, serta aksesibilitas merupakan beberapa budaya kerja yang sangat diagungkan pada perusahaan ini. Yang menariknya lagi adalah, Twitter mampu membawa suasana startup yang begitu santai meskipun mereka termasuk sebagai salah satu perusahaan raksasa dunia. Hal ini tidak lain adalah karena adalah pelatihan secara intensif yang telah diberikan oleh tim HR nya terhadap para eksekutif manajemen Twitter.

3. LinkedIn.

Salah satu jejaring sosial kelas dunia yang hanya khusus diperuntukkan bagi para professional ini memiliki moto bahwa “Work Hard, Play Hard” (“Bekerja Keras, Bermain Keras”). Dan memang benar adanya, tim HR mereka menerapkan hal ini dalam setiap inovasi mereka, dan salah satunya adalah dengan mengadakan suasana pesta dengan tambahan live music di dalam kantor sebagai salah satu hadiah terbaik bagi para karyawan atas kerja keras serta dedikasi mereka selama ini terhadap perusahaan. Setiap sebulan sekali, tim eksekutif manajemen mereka akan selalu mengadakan InDay, yakni hari di mana setiap karyawan harus berhenti fokus pada pekerjaannya untuk sementara dan dipersilahkan untuk memberikan ide-ide segar baru demi kemajuan perusahaan mereka.

4. Nissan.

Apakah Anda pernah mendengar istilah kaizen? Nissan adalah salah satu perusahaan yang sudah terbukti sukses dalam menerapkan filosofi tersebut dalam internal perusahaan mereka. Karena itu Anda jangan sampai terheran-heran apabila banyak yang memberikan Nissan dengan julukan sebagai pabrik Jepang dengan produktivitas Negara Inggris. Karena setiap karyawan Nissan akan dipilih berdasarkan skill/keahlian mereka masing-masing dan akan langsung difasilitasi dengan sangat sempurna sehingga mereka akan langsung mampu menunjukkan keahlian terbaiknya dalam bidangnya masing-masing. Selain hal itu, skala penggajian yang sangat transparan serta kebebasan dari team leader mereka masing-masing untuk merekrut tim milik mereka sendiri menjadikan tim HR dari Nissan sebagai salah satu tim HR terbaik di dunia.

5. Pabrik Coklat Cadbury.

Siapa yang tidak suka cokelat? Cadbury yang merupakan salah satu pabrik coklat kelas dunia memang sangat jago dalam urusan seperti ini. Namun, siapa sangka, untuk urusan manajemen manusianya, tim HR mereka adalah sebagai jagonya. Sejak awal mula berdiri pada tahun 1824, Cadbury memberikan para pekerjanya fasilitas berupa sebuah desa, iya sebuah desa sebagai (tempat perkampungan) khusus bagi para karyawan Cadbury. Tentu saja, setiap karyawan dan keluarganya masing-masing akan tinggal di sebuah desa, milik perusahaan Cadbury, sebagai tempat tinggal sekaligus tempat bekerja mereka yang sangat nyaman. Sistem kepercayaan mereka benar-benar dijaga dengan baik di perusahaan ini. Cadbury ingin menggabungkan antara keseimbangan dan sisi positif yang terbaik diantara bekerja dan kehidupan sehari-harinya.

Tim HR yang kreatif dan serba inovatif pastinya akan membutuhkan sistem yang tentunya sangat mendukung adanya inovasi dan kreativitas tanpa batas yang akan dilakukan oleh perusahaan, dan penggunaan software HR dan Payroll adalah salah satu solusinya. Mengapa harus demikian? Software HR dan Payroll akan memberikan fungsi manajemen HR yang sangat dibutuhkan oleh banyak perusahaan agar mampu memiliki tim HR yang inovatif dan kreatif untuk menunjang pekerjaan dari tim HR Anda.

Memiliki tim HR yang inovatif akan mampu memberikan hasil yang maksimal bagi perusahaan. Semoga dengan cara mengetahui perusahaan-perusahaan dengan sistem HR terbaik di atas, Anda bisa mendapatkan banyak sekali pengetahuian dan inspirasi tentang perkembangan dunia HR demi kemajuan bersama. Lalu, sudah siapkah Anda untuk menjadi HR dan tim HR Anda menjadi inovatif? Jangan hanya duduk diam termenung saja, lakukan segera ide-ide yang masih tersimpan di angan-angan Anda agar segera ter realisasi dan menjadi kenyataan seperti apa yang Anda harapkan selama ini.

Apabila pembaca membutuhkan bantuan dan pendampingan tentang perkembangan bisnis dan konsultasi bisnis atau seputar software akuntansi, silahkan hubungi 0818521172, Office (only call no sms)  : 081-59417699 atau email ke groedu@gmail.com bisa juga groedu_inti@hotmail.com