Universitas memang melakukan pekerjaan yang baik dalam mengajarkan keterampilan teknis mulai dari akuntansi hingga pemasaran, keuangan hingga teknik dan segala sesuatu di antaranya. Ini penting karena organisasi membutuhkan orang-orang dengan keterampilan khusus untuk menyelesaikan pekerjaan.

Namun, Universitas tidak mengajarkan etiket atau ketabahan yang diperlukan untuk menjadi karyawan berkinerja tinggi. Sehingga terkadang Anda, serta manajer Anda, merasa menderita karenanya.

Meskipun informasi ini sangat penting bagi lulusan baru, pelajaran tersebut dapat diterapkan di mana pun Anda berada dalam perjalanan karier Anda. Setelah berbicara dengan beberapa manajer berkinerja tinggi, berikut adalah rahasia mereka tentang cara menjadi karyawan terbaik.

1. Mereka memiliki batasan yang baik

Percaya atau tidak, karyawan yang sangat sukses tidak menjadi sangat sukses dengan mengatakan “ya” untuk semuanya. Karyawan yang sangat sukses tahu bagaimana mempertahankan batasan yang baik dengan orang lain, tidak membiarkan diri mereka diremehkan atau dimanfaatkan, dan tahu bagaimana mengatakan “tidak” pada tugas atau proyek ketika mereka sudah memiliki banyak tugas. Dengan demikian, mereka juga menemukan cara untuk mengatakan “tidak” tanpa benar-benar mengatakan “tidak”. Misalnya, mereka mungkin menegosiasikan tenggat waktu baru, memprioritaskan ulang tugas dengan manajer, atau menarik anggota tim lain untuk membantu. Dengan memegang batasan yang baik, mereka dapat melakukan pekerjaan mereka saat ini secara efisien dan sangat baik.

2. Mereka memahami pentingnya komunikasi yang jelas

Karyawan yang sangat sukses menyadari pentingnya komunikasi yang jelas – dalam email, pesan suara, orang-ke-orang, dan sebagainya. Mereka juga memahami bahwa kita semua memiliki gaya komunikasi yang berbeda. Jika Anda dapat memahami gaya komunikasi orang lain, maka Anda dapat memimpin dengan memberi contoh dan berkomunikasi dengan lebih baik dengan mereka sesuai persyaratan mereka untuk berkolaborasi untuk kesuksesan yang optimal.

3. Mereka tidak takut untuk bertanya dan berbicara

Untuk belajar dan tumbuh, Anda harus baik-baik saja dengan mengajukan pertanyaan. Ada suatu masa dalam karir kami ketika kami sangat takut untuk bertanya karena kami takut terdengar bodoh atau diberitahu “tidak”. Kami mengatasinya ketika kami menyadari itu menghalangi kemampuan kami untuk sukses dan melakukan pekerjaan kami seperti yang kami inginkan. Tidak ada pertanyaan bodoh (kecuali jika Anda terus menanyakan pertanyaan yang sama berulang kali karena Anda tidak mendengarkan saat pertama kali menerima jawaban). Karyawan yang sukses tidak takut untuk berbicara dan berbagi ide. Mereka juga tahu bagaimana meredam kegembiraan mereka sedemikian rupa sehingga ini bukan tentang meletakkan proses atau ide saat ini, tetapi tentang menemukan cara untuk berkolaborasi agar lebih efisien dan meningkatkan keuntungan atau proses saat ini.

4. Mereka menikmati apa yang mereka lakukan

Orang tertarik pada mereka yang memiliki langkah awal. Individu yang bangun setiap pagi tanpa rasa takut pergi bekerja memimpin dengan memberi contoh dan selangkah lebih maju dari mereka yang melakukannya. Kesesuaian pekerjaan sangat penting untuk kesuksesan, dan semakin Anda mencintai pekerjaan Anda, semakin mudah kesuksesan menemukan Anda.

Sukses juga mengikuti mereka yang percaya bahwa ada lebih banyak pekerjaan daripada menghasilkan uang — mereka melihat karir mereka sebagai cara untuk melayani, dan dengan demikian, berjuang untuk sukses agar dapat memberikan layanan yang lebih baik kepada organisasi, komunitas, dan orang lain.

5. Mereka memanfaatkan waktu dengan baik

Ketika orang mencoba membuat orang lain terlihat buruk di mata atasan mereka, hal itu biasanya hanya membuat mereka terlihat buruk. Dengan demikian, orang paling sukses di dunia kerja adalah mereka yang mengurus bisnis mereka sendiri dan fokus pada proyek mereka sendiri dan bekerja untuk memberikan yang terbaik. Mereka memahami bahwa sebagian besar waktu, mereka yang peduli mengetahui kebenaran tentang apa yang terjadi dalam kelompok mereka. Mereka juga belajar bagaimana menangani masing-masing situasi sulit di tempat kerja.

6. Mereka tepat waktu

Karyawan yang sangat sukses memiliki manajemen waktu dalam daftar keterampilan kepemimpinan mereka. Mereka tahu pentingnya tepat waktu, serta menyelesaikan proyek dan tugas sesuai jadwal. Jika mereka akan terlambat atau melewatkan tenggat waktu, maka mereka berkomunikasi dengan mereka yang perlu tahu, dan tenggat waktu atau waktu pertemuan baru dapat ditetapkan.

7. Mereka menghormati supervisor, rekan kerja, dan organisasi mereka

Karyawan yang menunjukkan rasa hormat kepada atasan, rekan kerja, dan organisasi tempat mereka bekerja cenderung menerima lebih banyak rasa hormat, memimpin dengan memberi contoh dan sebagai hasilnya, membangun hubungan yang lebih kuat. Sekalipun hubungan itu tegang, rasa hormat tetap ada, dan situasi sulit ditangani dengan cara yang hormat.

Perlu disebutkan bahwa ketika seorang karyawan kurang menghormati supervisor atau organisasi, kemungkinan besar itu tidak sesuai, yang menghambat kemampuan untuk sukses dalam jangka panjang. Jika ini mendefinisikan Anda, pertimbangkan untuk pindah karier ke organisasi lain. Atau, jika Anda menyukai organisasi Anda saat ini, tetapi mengalami kesulitan dalam membuatnya bekerja dengan supervisor Anda saat ini, pertimbangkan untuk pindah ke departemen lain jika itu adalah pilihan.

Ini hanyalah beberapa perilaku yang kami amati pada karyawan yang sangat efektif dari waktu ke waktu. Kabar baiknya adalah, mereka bisa dipelajari. Jika Anda merasa ingin meningkatkan prestasi Anda di tempat kerja, Anda bisa menghubungi kami melalui email groedu@gmail.com, atau bisa langsung menghubungi kami melalui nomor whatsapp 081252982900. Kami siap membantu Anda.