Menjaga karyawan merasa terlibat, dihargai, dan bahagia dalam pekerjaan mereka adalah kunci retensi karyawan dan mempromosikan kesehatan mental yang positif di tempat kerja. Dengan penguncian saat ini dan kecenderungan untuk meningkatkan kerja jarak jauh, dasar-dasar ini adalah daftar prioritas pendakian yang perlu pimpinan lakukan. Di sini, kami melihat beberapa alasan membangun tim merupakan bagian penting dari keterlibatan karyawan.

Membangun Hubungan yang Berharga

Saat kita menghabiskan sekitar sepertiga dari hidup kita di tempat kerja, masuk akal bahwa hubungan yang berharga dengan rekan kerja kita adalah bagian penting dari kehidupan kerja yang bahagia. Latihan membangun tim bekerja untuk memelihara dan menumbuhkan hubungan ini, membantu membangun kepercayaan dan persahabatan. Saat tim bekerja menuju tujuan bersama, karyawan menemukan diri mereka berkomunikasi dengan rekan kerja yang biasanya tidak mereka sosialisasikan dan menemukan kesamaan untuk membangun hubungan kerja mereka. Pemecahan masalah dan aktivitas kompetitif dapat membantu membangun kepercayaan di antara mereka yang berada dalam satu tim bersama-sama, mempelajari kekuatan satu sama lain, dan menciptakan ikatan yang kuat yang terbawa hingga ke tempat kerja.

Koneksi ini menjadi semakin penting karena semakin banyak perusahaan yang mengadopsi tempat kerja jarak jauh atau hybrid. Dengan anggota tim yang bekerja jauh dari kantor, ikatan alami yang terbentuk saat bekerja di tempat yang sama bersama, bisa lebih sulit untuk dibuat dan dipertahankan. Khususnya untuk pemula baru, tempat kerja jarak jauh dapat menjadi penghalang untuk berintegrasi dengan mulus ke dalam tim. Menyelenggarakan acara pembangunan tim virtual, atau menyatukan semua orang untuk acara pembangunan tim langsung, dapat membantu menciptakan hubungan tersebut dengan mendorong semua orang untuk bekerja sama dalam satu tujuan yang ditetapkan.

Meningkatkan Semangat

Semangat tim berpengaruh besar pada budaya perusahaan dan keterlibatan karyawan Anda. Untuk memastikan semangat kerja tetap tinggi, Anda perlu membuat karyawan merasa dihargai dan dihargai. Kegiatan membangun tim adalah cara yang menyenangkan dan menarik untuk mengeluarkan karyawan dari kantor dan jauh dari meja, menunjukkan bahwa kerja keras mereka diperhatikan dan Anda menghargai kebutuhan mereka untuk beristirahat. Mereka juga bisa menjadi insentif yang bagus, terutama saat memilih aktivitas seperti ruang pelarian atau format gameshow, yang mengembangkan keterampilan dengan cara yang menarik dan imersif yang membuat semua orang menikmatinya.

Semangat dan kebahagiaan tim telah menjadi prioritas yang lebih tinggi karena lebih banyak orang bekerja dari rumah. Dengan batasan saat ini dan kurangnya aktivitas sosial, karyawan dapat dengan cepat menemukan suasana hati mereka yang menurun. Bahkan pasca pandemi, isolasi ruang kerja jarak jauh dapat menyebabkan penurunan semangat kerja. Dengan acara team building virtual dan langsung, bersosialisasi dan terhubung adalah elemen integral, membantu meningkatkan suasana hati dan berdampak positif pada moral.

Meningkatkan Komunikasi

Bekerja sama untuk mencapai tujuan bersama adalah cara sempurna untuk terlibat dengan karyawan Anda dan membuat rekan kerja saling berkomunikasi. Komunikasi sangat penting untuk meningkatkan keterlibatan karyawan, membuka jalur komunikasi baru untuk umpan balik yang jujur dan percakapan nyata. Komunikasi yang baik juga mengarah pada proses yang lebih lancar, menghasilkan lebih sedikit hambatan dan meningkatkan kepuasan kerja. Membangun tim mengembangkan keterampilan utama untuk berkomunikasi, mengerjakan teknik pemecahan masalah, dan memanfaatkan karyawan untuk mengidentifikasi kekuatan kolega mereka. Kegiatan seperti ruang pelarian virtual, perburuan harta karun iPad, dan pemecah kode sangat cocok untuk ini. Untuk hasil terbaik dari pembangunan tim Anda, buat tim dengan kolega yang biasanya tidak banyak bergaul di tempat kerja, memberi setiap orang kesempatan untuk membuat koneksi baru dan ikatan dengan orang-orang baru. Ini berfungsi dengan acara virtual dan langsung. Platform acara virtual menyediakan ruang istirahat bagi tim untuk berbicara di antara mereka sendiri, serta lobi terbuka agar seluruh tim dapat terhubung.

Mengurangi Kelelahan dan Meningkatkan Kesehatan Mental yang Positif

Kelelahan karyawan merupakan tantangan besar yang saat ini dihadapi pengusaha. Dengan arti teknologi kita dapat dihidupkan dan bekerja dari mana saja, karyawan merasa sulit untuk mematikan dan seringkali bekerja lama di luar jam kerja mereka. Khususnya bagi mereka yang telah beralih bekerja dari rumah, mematikan dan bersantai semakin sulit jika kantor dan rumah digabungkan. Membangun tim adalah cara yang bagus untuk mendorong pekerja menjauh dari beban kerja harian mereka dan terlibat dalam sesuatu yang berbeda, membuat mereka merasa segar dan bersemangat kembali. Baik secara fisik keluar ke lingkungan baru atau secara virtual memasuki pengalaman online yang menarik, perubahan dalam rutinitas membantu memfokuskan kembali dan memberi energi kepada karyawan. Membangun tim juga membantu karyawan untuk terhubung kembali dan menciptakan jaringan dukungan untuk bersandar ketika kelelahan mulai terjadi dan meyakinkan mereka bahwa atasan mereka mengakui kerja keras mereka. Mengurangi kelelahan dan stres sangat penting dalam mempromosikan kesehatan mental yang positif dan tingkat keterlibatan yang tinggi.