Tes rekrutmen dapat menjadi cara terbaik untuk membedakan antara kandidat ketika Anda menerapkannya dengan cara yang benar dalam proses rekrutmen. Temukan lebih banyak tentang pelamar Anda, termasuk gaya kepribadian, kecerdasan emosional, dan kemampuan kognitif. Namun, ada lima kesalahan umum yang dilakukan perekrut saat melakukan tes rekrutmen. Cari tahu apa itu dan bagaimana Anda dapat menghindari membuatnya di masa depan.
Jika Anda memerlukan cara objektif yang telah ditentukan sebelumnya untuk mendapatkan lebih banyak data tentang kemampuan kandidat Anda selama proses rekrutmen, tes rekrutmen adalah cara untuk melakukannya. Ini adalah cara untuk mendapatkan wawasan tentang sifat dan keterampilan karyawan potensial Anda.
Dengan ratusan orang yang melamar untuk bekerja di organisasi Anda, dapat dengan cepat menjadi sulit untuk membedakan antara kandidat. Kumpulan pelamar yang besar dapat dengan cepat dikurangi dengan menggunakan tes rekrutmen. Cukup biarkan pelamar yang memenuhi syarat menyelesaikan penilaian dan kemudian pilih kandidat yang memiliki keterampilan terbaik yang relevan dengan posisi yang tersedia. Kemudian Anda dapat membuat daftar pendek Anda untuk diwawancarai dari pelamar ini.
Tes rekrutmen datang dalam berbagai bentuk, tergantung pada peran yang bersangkutan. Beberapa akan menentukan kepribadian kandidat, yang ideal ketika Anda merekrut untuk tim atau budaya yang sesuai. Jika Anda membutuhkan seseorang yang baik hati dan ramah untuk posisi penjualan, tes kepribadian dapat membantu Anda menemukannya. Tes bakat kognitif membantu Anda menemukan kemampuan mental responden. Anda juga dapat memberikan tes keterampilan untuk melihat seberapa baik kandidat Anda dalam keterampilan khusus yang akan digunakan orang sukses di posisi baru mereka. Terakhir, ada tes kecerdasan emosional. Ini fokus pada seberapa baik orang tersebut mengelola emosi mereka sendiri dan emosi orang-orang di sekitar mereka. Kecerdasan emosional sangat penting untuk dimiliki manajer, karena mereka perlu memahami apa yang memotivasi orang untuk memimpin secara efektif.
Pilih tes berdasarkan apa yang paling penting untuk posisi tersebut, dan tes ini dapat memiliki validitas tinggi dan membantu Anda untuk mengetahui siapa yang cocok untuk posisi tersebut.
5 Kesalahan Umum yang Dilakukan Pengusaha dalam Tes rekrutmen mereka
1. Dengan asumsi Tidak Ada Risiko Kegagalan
Paling sering, tes rekrutmen lebih baik dalam memprediksi kegagalan daripada memprediksi kesuksesan. Itu karena mereka dapat menyingkirkan pelamar yang tidak memiliki keterampilan atau sifat yang dibutuhkan untuk pekerjaan itu. Namun, jauh lebih sulit untuk menentukan dari tes seberapa termotivasi seseorang untuk berhasil dalam peran tersebut.
Bahkan jika Anda hanya mempekerjakan mereka yang memiliki skor lebih, katakanlah, 79%, Anda masih akan menemukan bahwa beberapa akan berhasil dalam peran tersebut, dan beberapa mungkin gagal. Namun, penelitian menunjukkan bahwa kandidat yang mendapat skor 78% atau kurang akan gagal. Jadi, tes rekrutmen ini lebih baik dalam membantu Anda menghindari kesalahan daripada memprediksi kesuksesan Anda.
2. Membuat Keputusan Terlalu Dini
Salah satu hal terburuk yang dapat Anda lakukan dalam proses perekrutan adalah membuat keputusan terlalu dini. Seringkali, manajer mendapatkan kembali hasil dari tes rekrutmen dan sudah memutuskan bahwa mereka akan mempekerjakan orang yang berkinerja terbaik. Namun, itu tidak cukup bagaimana tes ini dirancang untuk bekerja. Pencetak gol terbanyak mana pun mungkin memiliki keterampilan yang tepat untuk posisi tersebut, tetapi kemudian Anda perlu melakukan wawancara untuk kesesuaian tim, kesesuaian budaya, motivasi, dan faktor lainnya. Jika Anda memutuskan terlalu dini bahwa Anda tahu siapa yang akan Anda pekerjakan, kemungkinan besar Anda akan mengacaukan hasil proses wawancara Anda.
3. Mempekerjakan Berdasarkan Satu Sifat
Seringkali, majikan memiliki sifat dalam pikiran yang mereka cari dalam anggota staf baru mereka. Karakteristik ini mungkin penting bagi Anda, tetapi ingatlah bahwa setiap kandidat akan datang dengan perpaduan keterampilan dan pengalaman yang unik. Berfokus pada satu sifat di atas segalanya dapat menyebabkan Anda mempekerjakan seseorang yang menonjol di satu bidang tetapi kurang di bidang lainnya. Anda lebih baik menyewa pemain serba bisa. Dengan menggunakan tes rekrutmen untuk menentukan sejumlah karakteristik yang berbeda, Anda malah dapat menemukan orang-orang yang berkinerja cukup baik dalam segala hal, bukan hanya yang terbaik dalam satu hal.
4. Memilih Tes yang Tidak Relevan
Kesalahan langkah ini adalah salah satu yang penting yang dapat merugikan Anda semuanya. Tes rekrutmen harus sangat relevan dengan posisi yang tersedia, atau tes tersebut tidak ada gunanya sama sekali. Bahkan tes rekrutmen yang sangat baik berdasarkan penelitian bertahun-tahun dapat menjadi sia-sia jika digunakan untuk merekrut untuk posisi yang salah. Misalnya, jangan beri pekerja konstruksi tes mengetik atau minta sekretaris untuk melakukan pekerjaan manual selama tes rekrutmen. Mungkin ada masalah hukum juga, jika Anda menguji orang pada kemampuan yang tidak relevan dengan peran tersebut.
Baca juga Artikel:
5 HAL PENTING YANG TIDAK BOLEH DIREMEHKAN SAAT PROSES REKRUTMEN KARYAWAN BARU
5. Tidak Mempertimbangkan Pengalaman Kandidat
Banyak dari kita yang bersalah atas kesalahan ini selama proses perekrutan – tidak memikirkan pengalaman kandidat. Seperti apa proses rekrutmen Anda untuk pelamar? Beberapa tes rekrutmen bisa menjadi membosankan, memakan waktu, dan menjadi beban besar bagi kandidat. Jika tesnya terlalu lama, kandidat mungkin merasa Anda tidak menghargai waktu mereka. Anda bisa kehilangan kandidat yang berpotensi fantastis dengan membuat proses rekrutmen terlalu sulit dan panjang. Jika komunikasi pertama Anda dengan pelamar adalah meminta mereka melakukan tes 4 jam, ini adalah investasi besar bagi seseorang yang kemungkinan besar tidak akan mendapatkan posisi tersebut. Sebaliknya, buat tes rekrutmen Anda singkat.
Cara lain untuk meningkatkan pengalaman kandidat adalah melalui komunikasi yang baik. Biarkan responden mengetahui semua detail login untuk tes dan bahkan mungkin membuat panduan untuk mereka, sehingga mereka tahu cara menyelesaikan setiap langkah. Ini dapat sangat membantu dengan memberi mereka kesan positif tentang proses perekrutan Anda.
Jika Anda dapat berhati-hati untuk menghindari lima kesalahan ini dalam tes rekrutmen, Anda mungkin akan menemukan bahwa Anda mempertahankan kandidat yang lebih baik. Pada saat Anda melakukan wawancara, tes ini seharusnya membantu Anda menemukan beberapa bakat potensial yang luar biasa untuk organisasi Anda.
Semoga artikel ini bermanfaat. Dan jika Anda membutuhkan informasi lebih lanjut perihal strategi rekrutmen, atau Anda membutuhkan konsultan profesional untuk membantu proses rekrutmen Anda. Kami siap membantu. Silahkan hubungi kami DISINI.