Penilaian kepemimpinan adalah proses menggunakan tes dan analisis untuk menentukan kekuatan dan potensi manajemen individu. Beberapa pendekatan yang berbeda dapat digunakan untuk menentukan kekuatan dan kelemahan individu, dan efektivitasnya secara keseluruhan sebagai seorang pemimpin. Penilaian kepemimpinan biasanya akan mengevaluasi baik sifat kepribadian yang melekat pada individu maupun tanggapan dan kemampuan situasionalnya.
Terlepas dari tahap karir Anda, penilaian kepemimpinan dapat memberi Anda gambaran objektif tentang kemampuan Anda sebagai pemimpin bisnis. Penting untuk mengetahui lebih banyak tentang kompetensi kepemimpinan Anda karena:
Ini akan membantu Anda memanfaatkan kekuatan kepemimpinan.
Ini akan membantu Anda dalam memperbaiki kelemahan kepemimpinan Anda.
Berikut ini 4 manfaat utama dari penilaian kepemimpinan.
1. Penilaian kepemimpinan dapat memandu Anda dalam menciptakan tujuan karir Anda
Penilaian kepemimpinan dapat memberi Anda gambaran objektif tentang kemampuan Anda sebagai pemimpin bisnis, apa pun tahap karier Anda. Penilaian kepemimpinan yang efektif memungkinkan Anda — dan organisasi Anda — mengetahui secara konstruktif keterampilan kepemimpinan seperti apa yang Anda miliki.
Memandu tujuan karir Anda
Sambil mengukur kapasitas Anda untuk menangani peran dan tanggung jawab yang berbeda, penilaian kepemimpinan yang baik dapat membantu Anda menentukan ke mana Anda ingin pergi sebagai seorang eksekutif dan bagaimana menuju ke sana.
Tetapi apakah evaluasi kepemimpinan difokuskan pada kepemimpinan pribadi atau manajemen bisnis, evaluasi ini dapat memberi tahu Anda apa kekuatan Anda dan apa yang perlu Anda pelajari untuk mengatasi tantangan baru. Sebuah penilaian rinci dapat memandu Anda tentang pengalaman dan pelatihan kepemimpinan dan manajemen yang diperlukan untuk mencapai tujuan karir Anda.
2. Penilaian kepemimpinan dapat meningkatkan kesadaran diri
Penilaian kepemimpinan berkualitas tinggi akan memberi tahu Anda tentang orang seperti apa Anda. Ini adalah faktor penting dalam perjalanan untuk menjadi pemimpin yang lebih baik. Kesadaran diri akan kualitas pribadi Anda dan skill kepemimpinan dapat meningkatkan secara eksponensial cara Anda memimpin organisasi dan berurusan dengan orang lain. Ini juga dapat membantu Anda membangun kekuatan kepemimpinan Anda dan menghadapi kelemahan Anda.
Mempelajari lebih banyak tentang diri Anda dapat meningkatkan efektivitas kepemimpinan Anda dalam prosesnya. Anda akan dapat memperoleh dukungan dan kepercayaan dari anggota tim Anda jika Anda memiliki penilaian yang jujur tentang kemampuan kepemimpinan Anda. Ini pada gilirannya akan meningkatkan kredibilitas Anda.
Namun, Anda harus ingat bahwa evaluasi kepemimpinan tidak boleh dilihat sebagai cara untuk memberikan gambaran pasti tentang kemampuan potensial seorang eksekutif. Keterampilan kepemimpinan terus dikembangkan dan diasah melalui pengalaman dan pelatihan perusahaan, bukan diperoleh secara bawaan.
3. Penilaian kepemimpinan dapat membantu Anda meningkatkan di semua tahap karir Anda
Belajar seumur hidup dalam manajemen puncak berarti Anda harus mundur untuk menilai kembali keterampilan kepemimpinan Anda secara berkala. Penilaian kepemimpinan biasanya dapat membantu Anda memutuskan kursus pelatihan apa yang tepat untuk Anda di berbagai tahap karir Anda. Penilaian kepemimpinan sangat penting untuk memastikan peningkatan keterampilan dan kompetensi kepemimpinan oleh orang-orang berikut:
Manajer Fungsional
Seorang manajer fungsional yang ambisius yang mencari kursus pelatihan manajemen untuk memajukan karirnya harus terlebih dahulu menjalani penilaian kepemimpinan untuk menemukan program pengembangan kepemimpinan yang sesuai.
Pemimpin Bisnis Mid-career
Seorang pemimpin bisnis pertengahan karir mempertimbangkan program pengembangan eksekutif untuk meningkatkan nilainya bagi perusahaan memerlukan penilaian kepemimpinan untuk menemukan program pelatihan yang sangat cocok.
Eksekutif Senior & CEO
Seorang eksekutif senior atau CEO di puncak organisasi, mencari cara untuk memajukan organisasi sambil mencari peluang dan memimpin dengan keyakinan dan otoritas, pertama-tama harus tunduk pada penilaian kepemimpinan.
Orang yang Mencari Pengembangan Keterampilan Kepemimpinan
Orang yang ingin mengembangkan keterampilan kepemimpinan strategis untuk mengatasi tantangan tertentu, seperti strategi pengembangan bisnis atau keberlanjutan melalui pelatihan manajemen bisnis yang ditargetkan, harus terlebih dahulu mengambil penilaian kepemimpinan.
4. Penilaian kepemimpinan dapat membantu dalam meningkatkan rencana pengembangan kepemimpinan
Penilaian kepemimpinan dapat memainkan peran penting lainnya untuk organisasi Anda sebagai bagian dari arencana pengembangan kepemimpinan. Hal ini memungkinkan perusahaan untuk menilai kemampuan manajer bisnis di tingkat yang berbeda untuk memimpin tim dan proyek.
Evaluasi kepemimpinan membantu departemen sumber daya manusia untuk mengidentifikasi kesenjangan dalam kumpulan bakat, sambil menetapkan siapa yang siap untuk mengambil posisi manajemen umum senior ketika lowongan muncul. Dengan generasi baby-boom mencapai usia pensiun, perusahaan membutuhkan proses perencanaan suksesi yang solid untuk memastikan kesinambungan kepemimpinan.
Itu melibatkan mengidentifikasi pendidikan eksekutif yang diperlukan untuk memastikan perusahaan Anda memiliki orang yang tepat dengan pelatihan yang tepat di tempat yang tepat pada waktu yang tepat. Prosesnya bisa mendapatkan awal yang sehat dengan penilaian kepemimpinan yang efektif.
Semoga bermanfaat, dan jika dari Anda ada yang membutuhkan informasi lebih detil perihal topik diatas, Atau Anda membutuhkan informasi perihal manajerial skill, silahkan hubungi kami DISINI, kami siap membantu Anda.