Dengan kemajuan teknologi dan digitalisasi yang berkelanjutan, para pemimpin global dan pengambil keputusan menghadapi lingkungan bisnis yang cepat berubah yang mengharuskan mereka untuk terus beradaptasi dengan keadaan baru agar tetap kompetitif. Namun, di dunia yang berubah dengan cepat, perencanaan ke depan dan persiapan untuk masa depan menjadi semakin sulit. Terutama setelah gangguan besar yang disebabkan oleh pandemi virus corona, masa depan menjadi lebih tidak pasti dari sebelumnya. Ini juga berlaku untuk masa depan penggajian global.
COVID-19 telah berdampak besar pada operasi penggajian global dan para pemimpin penggajian di seluruh dunia dihadapkan pada segudang pertanyaan terbuka yang perlu dijawab: Inovasi apa yang kemungkinan akan memengaruhi operasi global di masa depan? Apa tren penggajian global utama yang harus diwaspadai? Ke mana arah penggajian global pada tahun 2022?
Pada artikel ini, kami akan menyoroti faktor terpenting yang harus dipertimbangkan oleh para pemimpin bisnis untuk mempersiapkan penggajian Anda.
Tren global yang akan mempengaruhi industri penggajian pada tahun 2022
COVID-19 telah menyebabkan gangguan besar pada lingkungan bisnis dan tempat kerja. Meskipun dunia akan segera keluar dari pandemi terburuk, warisannya diharapkan dapat membentuk cara bisnis dijalankan di masa depan. Salah satu perubahan yang dipicu oleh pandemi adalah peningkatan upaya untuk menggabungkan proses otomatisasi yang lebih canggih, bersama dengan teknologi cerdas dan kecerdasan buatan lainnya serta solusi berbasis cloud. Terlebih lagi, para ahli memperkirakan bahwa pentingnya pengaturan kerja yang fleksibel seperti bekerja dari rumah dan kerja jarak jauh akan tetap penting di tahun mendatang. Selain itu, karena pandemi telah secara signifikan mengubah pola pikir karyawan, pengalaman karyawan dikatakan menjadi lebih penting dari sebelumnya.
1. Dalam perjalanan ke penggajian generasi berikutnya.
Teknologi next-gen perlahan tapi pasti masuk ke semua bidang bisnis dan industri, termasuk sektor penggajian. Panduan Pasar Gartner 2021 untuk Solusi Penggajian Multinegara juga menunjukkan bahwa ada tanda-tanda awal adopsi arus utama otomatisasi-hiper dan pembelajaran mesin dalam penggajian, termasuk pemrosesan penggajian berkelanjutan dan deteksi penipuan penggajian.
2. Solusi berbasis cloud menjadi tren.
Tren terkait teknologi lainnya yang diharapkan semakin penting adalah penggunaan solusi berbasis cloud untuk mendukung fungsi penggajian. Karena sistem cloud memungkinkan akses jarak jauh dari mana saja di dunia, mereka akan menjadi komponen penting untuk membuat penggajian global sesuai dengan “normal baru”.
3. Data akan menjadi kunci.
Salah satu pembelajaran utama dari pandemi bagi para pemimpin bisnis terkait dengan penggajian adalah bahwa kemampuan untuk mengakses data penggajian real-time yang terkonsolidasi untuk seluruh tim global mereka sangat penting untuk membuat keputusan bisnis yang terinformasi dengan baik dan untuk melacak biaya penggajian global. Menurut para ahli Gartner, data penggajian global telah berubah menjadi sumber daya yang berharga dalam hal manajemen tenaga kerja di era pasca-COVID-19.
4. Metode pembayaran alternatif yang sedang naik daun.
Pemrosesan penggajian sedang menuju menjadi lebih modern, otomatis, dan berbasis data. Tapi bagaimana dengan apa yang terjadi setelah perhitungan gaji? Jika kami percaya para ahli, juga akan ada beberapa perubahan besar terkait dengan pembayaran karyawan. Model pembayaran baru seperti akses upah yang diperoleh yang sudah ada di depan mata – dan populer di kawasan seperti Asia-Pasifik – diharapkan akan diadopsi dalam skala yang lebih besar dalam waktu dekat. Hal yang sama berlaku untuk cara alternatif pembayaran karyawan.
5. Pengalaman karyawan menjadi lebih penting dari sebelumnya.
Mengingat bahwa kesulitan pascapandemi bagi organisasi untuk menarik dan mempertahankan pekerja yang sangat berbakat diperkirakan akan berlanjut pada tahun 2022, tidak mengherankan bahwa pengalaman karyawan (EX) adalah salah satu prioritas utama bagi para pemimpin bisnis. Dalam upaya aktif untuk menciptakan pengalaman positif bagi karyawan, penggajian memainkan peran penting. Menemukan cara alternatif agar tim yang didistribusikan secara global dibayar tepat waktu dan dalam mata uang yang tepat, bagaimanapun, hanyalah satu aspek untuk mencapai tujuan ini. Tren penggajian global lain yang muncul adalah meningkatnya penggunaan fungsi swalayan karyawan seperti visualisasi slip gaji elektronik, memperbarui data pribadi, atau meminta cuti.
Akhir kata
Tren yang telah diprediksi untuk penggajian global pada tahun 2022 mencerminkan tren global utama yang saat ini membentuk tempat kerja dan lingkungan bisnis. Teknologi generasi berikutnya seperti otomatisasi serta solusi cloud diharapkan semakin penting dalam operasi penggajian global. Fungsi self-service karyawan dan metode pembayaran alternatif seperti dompet digital akan memainkan peran penting dalam menciptakan pengalaman karyawan yang optimal dan relevansi data penggajian sehubungan dengan keputusan bisnis dan perencanaan tenaga kerja akan semakin meningkat.
Untuk mengikuti tren penggajian global pada tahun 2022, organisasi harus berupaya memodernisasi proses penggajian mereka dengan menggunakan solusi penggajian global berbasis cloud.
Semoga bermanfaat, dan jika Anda membutuhkan informasi lebih perihal software payroll dengan teknologi cloud, kami siap membantu. Silahkan hubungi kami DISINI.