Seorang HRD (Human Resources Development) atau dalam bahasa indonesia adalah departemen pengembangan sumber daya manusia, dan apabila diartikan secara tata bahasa memiliki arti sekelompok orang atau tim yang memiliki tugas dalam mengembangkan sumber daya manusia atau para pekerja dalam suatu organisasi perusahaan. Tugas utama dari seorang HRD adalah agar dapat membuat setiap karyawan pada suatu internal organisasi perusahaan untuk mampu memaksimalkan kemampuan terbaik dari setiap individu karyawan dalam melayani perusahaan secara lebih baik.
Setiap karyawan merupakan asset berharga untuk perusahaan dan untuk menjaga asset-asset ini sangatlah penting untuk kesuksesan dari suatu organisasi perusahaan. Para HRD ditugaskan untuk memastikan segala bakat dan kemampuan para karyawan dapat berfungsi dengan baik. Dari setiap karyawan sama-sama mendapat kesempatan untuk tumbuh, mendapatkan pelatihan untuk kemampuan dengan baik, polishing dan lain-lain.
Persyaratan untuk Keterampilan
Keterampilan manajemen waktu merupakan suatu keharusan bagi seoranh HRD, karena divisi HRD sendiri harus selalu berurusan dengan semua karyawan perusahaan/cabang perusahaan.
HRD mungkin saja perlu untuk membangun strategi, menambahkan program manfaat, memecahkan banyak masalah dan bagaimana mereka dalam mengelola waktu dan alur kerja dari setiap karyawan.
Profesionalisme Dari Seorang HRD
Pendekatan profesional dari setiap langkah merupakan suatu keharusan.
Rekomendasi Seorang HRD
seorang HRD harus bisa bermanfaat untuk semua karyawan dan harus sama dalam hal penalaran juga harus lebih transparan.
Tugas Dari Para HRD
Tugas utama dan tanggung jawab dari para HRD tergantung dari ukuran perusahaan dan seberapa besar jumlah SDM yang telah dipekerjakan. Tugas stereotip HRD agar dapat merekrut karyawan baru, menjaga keuntungan perusahaan sebagai prioritas utama mereka. Namun tugas utama yang lebih spesifik bagi seorang HRD adalah untuk merekrut dan polishing (mengembangkan) karyawan agar dapat menjadi lebih berkualitas.
Tugas Para HRD yang Paling Dasar
• Merekrut personil karyawan untuk berbagai posisi yang membutuhkan dan sesuai dengan kemampuan mereka masing-masing.
• Memberikan pelatihan dan pengembangan untuk para staff internal organisasi perusahaan.
• Memonitoring kinerja dari setiap karyawan yang telah dipekerjakan.
• Memutuskan, pemberian, pengangkatan dari jabatan dan kompensasi untuk setiap karyawan.
• Menghitung dan mendistribusikan pembayaran gaji para karyawan
• Mensurvei para karyawan dan grading.
• Memonitoring perlengkapan kesehatan dan keselamatan kerja untuk para karyawan.
• Trouble shooting dan pemecahan masalah bagi setiap permasalahan dari para karyawan.
• Menjaga hubungan baik dengan setiap karyawan.
• Membentuk tim untuk setiap proyek-proyek tertentu, dan lain sebagainya.
Persyaratan Pendidikan untuk Seorang HRD Profesional
Gelar Sarjana dari perguruan tinggi yang lebih mengkhususkan diri dalam hal sumber daya manusia seperti :
1. Hukum.
2. Psikologi.
Tugas berat dan tanggungjawab yang telah ditentukan oleh kriteria seleksi yang lebih bervariasi dari setiap perusahaan dan juga tergantung dari para perekrut perusahaan.
Tips untuk Para HRD
• Menjaga kondisi hubungan yang baik dengan setiap karyawan.
• Jadilah seseorang HRD yang lebih banyak dibutuhkan pertolongan pada saat para karyawan sedang membutuhkan Anda. Dengarkan masalah-masalah mereka dan sebisa mungkin untuk membantu mereka dalam menemukan solusi masing-masing.
• Inovatif dan sangat berbeda. Dengan cara ini Anda dapat mengambil perhatian secara lebih maksimal dari para karyawan.
• Apresiatif. Berikan pujian terhadap para karyawan untuk yang berprestasi atau pada saat mereka melakukan pekerjaan dengan lebih baik.
Apabila pembaca membutuhkan bantuan dan pendampingan tentang perkembangan bisnis, manajemen bisnis dan konsultasi bisnis atau seputar pengaplikasian software akuntansi, silahkan hubungi 0818521172, atau email ke groedu@gmail.com atau groedu_inti@hotmail.com