Apakah Anda pernah merasa senang ketika mendapatkan panggilan wawancara kerja? Lalu telah mengikuti wawancara dengan sangat baik sampai Manajer HRD mengatakan jika Anda sudah memang sudah sesuai dengan yang perusahaan cari.
Namun apakah perusahaan masih tetap harus mewawancarai satu orang lagi sebagai sebuah formalitas, akan tetapi pada hari pengumuman tanpa terduga justru malah kabar buruk yang Anda dapatkan yaitu sebuah penolakan, menyakitkan bukan?
Mungkin dalam hati. Anda akan bertanya-tanya, “Apa yang terjadi?”, “Apa yang membuat manajer HRD malah memilih orang lain sementara saya memiliki kemampuan yang lebih?”.
Karena hal itulah berikut adalah alasan-alasan secara umum mengapa seorang manajer HRD lebih memilih calon lain daripada Anda :
1. Alasan Penampilan.
Tidak dapat disangkal bahwa penampilan merupakan hal yang terpenting dari seorang pelamar. Maka dari itu sebaiknya benar-benar perhatikan penampilan Anda saat datang untuk wawancara kerja. Kenakan pakaian yang terbaik, sopan, rapi, bersih, dan sesuai dengan standar perusahaan.
2. Alasan Tentang Kecocokan Budaya Kerja Perusahaan.
Terkadang penilaian yang lebih penting adalah apa Anda akan merasa cocok dengan budaya kerja perusahaan? Jika budaya kerja yang Anda miliki sangat buruk, tentunya Anda tidak akan merasa nyaman apabila nantinya sudah bekerja di perusahaan itu dalam waktu yang lama.
David Waring, Co-Founder of Fit Small Business mengatakan bahwa, kurang cocoknya budaya kerja sudah menjadi alasan yang sangat cukup bagi seorang karyawan untuk tidak memperpanjang tawaran pekerjaannya.
Salah satu yang dapat Anda lakukan adalah sebaiknya Anda bertanya tentang budaya perusahaan saat berlangsungnya wawancara kerja. Kemudian, Anda harus memberikan contoh bagaimana Anda cocok atau tidak dengan budaya kerja berdasarkan respons perusahaan.
3. Alasan Kepribadian.
Apabila Anda ingin mendapat nilai yang lebih di mata seorang Manajer HRD, maka pastikan bahwa Anda tetap merasa positif dan optimistis terhadap perusahaan.
4. Alasan Komunikasi.
Anda mungkin memiliki kecocokan budaya yang dengan perusahaan, terlihat rapi dan bersih, serta memiliki kepribadian yang benar-benar hebat, akan tetapi jika kemampuan komunikasi Anda masih kurang, maka hal ini juga akan bisa menghambat Anda, karena itulah asah terus kemampuan berkomunikasi Anda dengan baik.
Pemikiran Kebanyakan HRD Terhadap Si Pelamar Kerja
berhati-hati saat proses wawancara kerja, Anda harus bisa menjawab pertanyaan dari para HRD dengan baik dan tetap sopan. Proses wawancara kerja seringkali menjadi momok yang sangat menakutkan bagi kebanyakan para pelamar kerja. Selain harus mampu menjawab beberapa pertanyaan dengan benar dari HRD, para pelamar juga diharuskan untuk tetap bisa menjaga diri agar tetap terlihat maksimal saat proses wawancara kerja berlangsung.
Banyak diantara pelamar yang tak segan-segan untuk berlatih agar mampu melewati proses wawancara kerja dengan baik. Namun ternyata terdapat hal lain yang dapat mendukung kesuksesan proses wawancara kerja. Beberapa perlakuan bahkan bisa menciptakan kesan negatif bagi para HRD terhadap para pelamar kerja.
berikut adalah lima hal yang biasanya mungkin ada dalam pikiran para HRD saat proses wawancara kerja :
1. Orang ini apa bisa diatur?
Hampir semua HRD pasti memikirkan hal ini saat sedang mewawancarai seorang kandidat karyawan. Mereka akan mencoba untuk menebak bagaimana kepribadian dari sang calon karyawan ini. Untuk itulah, Anda harus menunjukkan sikap yang baik agar mampu menggaet hati dari para pewawancara.
2. Apakah orang ini bisa mengerti dan menguasai pekerjaannya?
Terkadang, banyak orang yang hanya ingin mendapatkan pekerjaan tanpa benar-benar mengerti apa tugas dan tanggungjawab yang nantinya akan ia kerjakan. Mengerti akan tugas dan tanggungjawab pekerjaan utama dari profesi tertentu akan sangat membantu Anda bagaimana dalam mendapatkan pekerjaan yang sesuai dengan keinginan.
3. Apakah orang ini serius ingin bekerja di sini?
Satu hal yang harus Anda tunjukkan selain pengetahuan tentang pekerjaan adalah, memperlihatkan kesungguhan niat untuk bekerja di perusahaan tersebut. Komitmen merupakan satu hal terpenting yang banyak dicari oleh setiap perusahaan.
4. Apakah orang ini mampu bekerja sama dengan rekan kerja (teamwork) atau tidak?
Setiap perusahaan sudah pasti akan mencari orang yang mampu bekerja dalam tim. Hal ini juga harus mampu Anda tunjukkan saat sedang wawancara kerja. Tentunya Anda dapat mencoba untuk menceritakan pengalaman saat ikut dalam sebuah organisasi sehingga dapat memperlihatkan kemampuan Anda untuk bekerja sama dalam tim organisasi tersebut.
5. Kapan wawancara ini akan selesai?
Ya betul sekali, hal ini sangat mungkin terjadi. Terkadang terdapat beberapa calon pegawai yang terasa sangat membosankan saat sedang diwawancara. Hal inilah yang akhirnya nanti akan membuat seorang HRD merasa bosan dan ingin segera mengakhiri sesi wawancara tersebut.
Hal ini harus dapat Anda hindari. Sebisa mungkin cobalah untuk dapat membuat suasana yang menyenangkan (minimal jangan terlalu tegang), sehingga pewawancara pun akan merasa enjoy dan senang saat mewawancarai Anda.
Apabila pembaca membutuhkan bantuan dan pendampingan tentang perkembangan bisnis dan konsultasi bisnis atau seputar software akuntansi, silahkan hubungi 0818521172, Office : 031-21100152 atau email ke groedu@gmail.com bisa juga groedu_inti@hotmail.com