Training and Development Supervisor (Pelatihan dan Pengembangan Pengawas) Internal Perusahaan
Tugas supervisor biasanya adalah untuk memberikan bimbingan, namun dalam internal dunia departemen HRD supervisor memiliki divisi dan tugas tersendiri, yaitu bertanggungjawab terhadap Training dan development.
Berikut ini merupakan tugas-tugas dan tanggungjawab dari HRD supervisor internal perusahaan :
• Memberikan Training Terhadap Para Newcomer (Para Pendatang).
Setiap setahun sekali apabila perusahaan ingin mengadakan seminar yang bertema khas untuk memberikan motivasi terhadap para karyawan agar seluruh karyawan memiliki semangat dan etos kerja yang lebih positif.
Membuat laporan tentang rekapitulasi aliran dana yang menyangkut dan berhubungan dengan training yang pra dan pasca diadakannya untuk dikirimkan kepada pihak direksi internal perusahaan.
• Sebagai Penunjang Tugas Utama Dari HRD.
Hal yang sangat diperlukan oleh para staff, terutama staff HRD supervisor dalam menjalankan tugas HRD adalah untuk kompetensi manajerial yang harus mampu untuk berkoordinasi terhadap semua divisi di internal perusahaan. Setelah itu para staff HRD pun harus menguasai segala aspek legal yang berada di negara Indonesia, sehingga mereka akan mampu dalam mengatur hubungan antara sesama karyawan dengan perusahaan karena itu merupakan tugas yang paling utama dari para HRD. Namun juga jangan lupa bahwa berkoordinasi dengan seluruh karyawan adalah komponen terpenting dalam kesuksesan seorang HRD perusahaan.
Fungsi Utama Departemen HRD Untuk Internal dan External Perusahan :
1. Internal : HRD yang bekerja sebagai seorang trainer terhadap para pegawai di dalam perusahaan.
2. Eksternal : Pegawai HRD yang memiliki konseling pada luar kategori perusahaan dapat terlihat dari tingkat kemampuan dan kemauan yang sangat tinggi maka kemampuan tetap akan mengikuti.
3. Seseorang HRD yang dapat dikatakan Baik adalah:
• I do what you love, love what you do (Saya melakukan apa yang Anda cintai, mencintai apa yang Anda lakukan).
Dimana orang yang telah berhasil dan dapat dikatakan baik dalam bidang HRD nya adalah apabila ia telah melakukan pekerjaan atau kegiatan yang sudah sesuai dengan cinta, dan ia akan mencintai kegiatan atau pekerjaan tersebut yang sekarang ini telah ia lakukan.
• Gratefull : Tidak mudah menyerah.
Seseorang HRD yang telah berhasil dalam pekerjaannya karena ia sama sekali tidak mudah menyerah dan tetap terus berusaha dengan segala masalah dan hambatan yang ada.
• Healthy Live.
Bersyukur akan semua yang telah didapatkan dan selalu menerima apa saja yang telah ia lakukakan, karena ada pepatah yang mengatakan bahwa apa saja yang telah kamu tanam maka itulah yang akan kamu dapatkan.
• Integritas.
Seorang yang telah berhasil dalam dunia HRD adalah orang yang mampu dalam berbicara dan dapat menerpakan perkataannya sesuai dengan perbuatan, tidak hanya itu saja, ia juga harus dapat mengontrol pribadinya dengan norma-norma lingkngan yang berlaku dalam budaya perusahaan.
• Social Skill.
Kemampuan yang baik untuk berkomunikasi dan berhubungan dengan orang lain dengan sangat baik dan tentunya dapat bergabung dengan berbagai kalangan dan golongan karyawan.
• Dream and Think Big.
Bermimpi dan berpikir besar yang mana dari setiap orang dapat bermimpi dan meluangkan pemikiran mereka yang besar dan semakin berkembang untuk perusahaan dan organisasi yang saat ini sedang berada di bawah naungan mereka.
• Confidence.
Kepercayaan diri yang tinggi agar mampu untuk meningkatkan hasil yang lebih maksimal.
• On Time.
Selalu tepat waktu, apabila Anda selalu berusaha untuk disiplin dan tepat waktu secara tidak sadar Anda berarti sudah menghargai diri sendiri dan orang lain.
• Open Minded.
Berusaha untuk berpikiran terbuka dan selalu mengikuti segala perubahan positif yang telah ada.
• Respect.
Menghargai, menghormati dan peka akan terjadinya suatu perubahan yang telah ada pada lingkungan di sekeliling kita.
• Never Give Up.
Tidak mudah untuk menyerah dan putus asa.
• Just Perfom.
Melakukan segalanya dengan semaksimal mungkin dan berusahalah untuk memberikan yang terbaik.
Apabila pembaca membutuhkan bantuan dan pendampingan tentang perkembangan bisnis dan konsultasi bisnis atau seputar software akuntansi, silahkan hubungi 0818521172, Office : 031-21100152 atau email ke groedu@gmail.com bisa juga groedu_inti@hotmail.com