Pada saat menjelang akhir tahun, begitu banyaknya pekerjaan yang semakin lama semakin menumpuk dan adanya kemungkinan stres yang akan terus terakumulasi setiap harinya bisa berpotensi untuk menyebabkan karyawan merasa sangat bosan dan kemungkinan terburuknya adalah karyawan malah menjadi depresi.
Jika sudah sangat terlambat dan sampai terjadi hal seperti ini, maka tidak menutup kemungkinan karyawan tersebut akan menjadi semakin malas untuk bekerja, dampak terbesarnya adalah kinerjanya akan semakin menurun. Dan Anda sebagai seorang atasan, tentu saja Anda harus mampu untuk membakar kembali semangat karyawan Anda. Karena jika tidak, maka tingkat kebosanan yang akan dialami oleh para karyawan Anda juga dapat berdampak sangat besar terhadap terjadinya penurunan produktivitas dari perusahaan.
Berikut ini konsultan manajemen autopilot akan membagikan tips tentang beberapa caranya untuk mengatasi semakin menurunnya semangat kerja para karyawan Anda menjelang akhir tahun 2018 ini:
1. Berikan sedikit apresiasi kepada karyawan Anda.
Meskipun hal seperti ini sagnat remeh dan sepele, namun dari apresiasi yang sudah Anda berikan kepada karyawan Anda akan mampu semakin meningkatkan motivasi bekerja mereka. Sebuah apresiasi meskipun sangat sederhana akan dapat menghindarkan dari terjadinya penurunan semangat bekerja karyawan menjelang akhir tahun loh. Karyawan yang merasa bahwa dari hasil kerjanya yang sudah dihargai akan menjadikan mereka bekerja dengan semakin giat. Jadi, jangan sampai Anda melupakan hal semacam ini karena karyawan yang merasa sudah berkontribusi besar bagi perusahaan, namun kurang diapresiasi, akan bisa menjadkan mereka untuk semakin malas bekerja. Apresiasi juga tidak harus berupa kenaikan gaji saja, namun bisa juga bonus dan pemberian hadiah.
2. Mengadakan wisata bersama-sama.
Jika perusahaan Anda adalah salah satu diantara banyak perusahaan-perusahaan besar, maka setidaknya adakan wisata bersama minimal adalah setiap satu atau dua tahun sekali. Jujur saja, Andapun jika terlalu banyak bekerja juga pastinya akan merasa semakin jenuh dan membutuhkan sedikit waktu untuk mengadakan perjalanan liburan yang bertujuan untuk sedikit lebih menyegarkan kembali pikiran Anda, bukan? Begitu pula dengan para karyawan Anda. Kunjungi tempat-tempat yang sekiranya berbiaya agak murah, namun dapat menjadikan karyawan merasa senang. Sehingga mereka bisa memulai lembaran baru saat sedang bekerja di awal tahun. Karyawan Anda pasti akan sangat senang dengan akomodasi liburan gratis yang sudah disediakan oleh perusahaan setiap tahunnya. Lakukan perjalanan tempat-tempat wisata pada saat weekend, misalnya. Meskipun perusahaan sebenarnya juga harus mengeluarkan dana khusus untuk hal ini, namun jika mampu menjadikan karyawan untuk semakin lebih produktif dalam bekerja maka hal ini juga sangat penting untuk dilakukan bukan!
3. Mengubah suasana bekerja.
Bisa jadi, selain dari berbagai pekerjaan yang sama dikantor setiap harinya, penataan ruang di kantor Anda ternyata juga terlalu monoton. Jangan menganggap remeh dampak dari hal semacam ini terhadap suasana kerja dan produktivitas karyawan. Berbagai aksesori yang terlalu tua, cat tembok yang sudah mulai usang dan mengelupas, barang-barang di meja yang sangat berantakan, serta posisi duduk yang memaksa seseorang untuk menatap pemandangan yang sama itu-itu saja akan bisa menjadikan karyawan mudah merasa bosan. Sedangkan ruang kerja yang sudah tertata rapi dan sedikit berwarna-warni setidaknya akan bisa mengubah mood seseorang. Untuk itulah, maka setidaknya cobalah untuk mengganti cat tembok dengan warna yang jauh lebih cerah dan ganti aksesorisnya dengan yang baru. Jika dirasa sangat perlu, maka lakukan penataan ulang tentang bagaimana posisi tempat duduk dari para karyawan Anda.
4. Cobalah untuk memahami karyawan dan sedikit berikan toleransi Anda.
Jika seorang karyawan yang kerjanya semakin lama semakin melambat menjadikan Anda merasa sedikit kecewa. Hal ini adalah sangat wajar, namun jangan biarkan hal seperti ini malah memancing emosi Anda. Memarahi atau menyindir seorang karyawan yang kerjanya semakin melambat malah justru akan semakin memperkeruh suasana saja. Bisa saja hal ini malah justru akan semakin menurunkan dedikasi karyawan Anda. tentunya Anda tidak ingin bukan jika hal seperti ini terjadi dan Anda dianggap sebagai atasan yang buruk.
Cobalah untuk menjalin hubungan komunikasi dengan mereka untuk mendengarkan bagaimana keluh kesah mereka. Apa saja kira-kira yang menjadikan mereka merasa bosan, sehingga kerjanya menjadi semakin melambat. Tanyakan tentang apa saja kesulitan yang seringkali harus mereka hadapi. Jangan lupa untuk mendengarkan bagaimana saran yang mereka ajukan karena perusahaan yang baik adalah perusahaan yang bersedia untuk menghargai karyawannya. Jika dirasa memang perlu, lakukan diskusi secara empat mata untuk setiap masing-masing karyawan.
5. Sekali-kali berikan mereka kejutan.
Karyawan yang harus menghadapi pekerjaan monoton setiap harinya tentu saja akan merasa bosan, dan hal itu adalah berupa naluri alamiah, dan tentunya akan menjadikan semangat kerja karyawan malah semakin menurun. Mungkin saja dia tidak mengatakannya secara langsung kepada Anda tentang hal ini, namun masih bisa Anda lihat dari bagaimana kinerjanya yang semakin semakin melambat.
Pada saat semangat kerja karyawan yang sudah semakin menurun seperti ini, maka berilah mereka kejutan sebagai salah satu cara untuk mood booster. Anda bisa memesan makan siang delivery gratis untuk semua karyawan atau bisa juga dengan membeli makanan khusus yang tidak biasa untuk dimakan bersama-sama karyawan Anda. Anda juga bisa mengambil satu jam dari waktu kerja mereka untuk melakukan sharing bersama tanpa adanya pengumuman terlebih dahulu sebelumnya. Tentu saja untuk hal ini di luar agenda meeting mingguan. Dengan cara seperti itu, maka suasana sharing akan menjadi semakin lebih akrab dan tidak terlalu tegang seperti ketika sedang mengadakan meeting bersama.
Rasa bosan dan depresi yang seringkali harus dialami oleh karyawan akan menjadikan kinerjanya malah semakin melambat. Tentu saja hal semacam ini bukanlah hal yang positif bagi perkembangan perusahaan. Anda bisa memberikan mereka kejutan atau dengan sedikit mengubah suasana ruang kerja untuk membangun kembali mood para karyawan Anda. Selain itu, sebagai seorang atasan yang baik, Anda juga dituntut untuk harus memberikan contoh yang lebih positif bagi para karyawan Anda.
sebenarnya, lingkungan kerja yang menyenangkan tidak selalu tidak efektif loh. Sebagai seorang HR. Maka menjadi sangat penting artinya bagi Anda untuk memiliki sistem organisasi internal terbaik agar bisa menjadikan karyawan Anda merasa lebih nyaman. Semoga bisa bermanfaat dan salam sukses.
Apabila pembaca membutuhkan informasi lebih lanjut mengenai artikel di atas dan software HRD & Payroll, membutuhkan bimbingan dalam pembuatan SOP manufacturing, membutuhkan software accounting dan Job costing, silahkan hubungi groedu@gmail.com atau kontak 081-8521172 atau 081-252-982900. Kami siap membantu! Terimakasih dan salam sukses.