Apakah Anda frustrasi karena kurangnya karyawan berpotensi tinggi yang duduk di kantor Anda? Mungkin Anda memiliki banyak karyawan lain dengan berkinerja tinggi, tetapi Anda tahu ada perbedaan mendasar antara kinerja pekerja dan potensi pekerja. Karyawan berpotensi tinggi sangat penting untuk kelangsungan hidup setiap organisasi.

Screening untuk kandidat terbaik adalah salah satu tantangan terbesar untuk merekrut tim. Banyak yang hanya mengandalkan insting karena mereka tidak memiliki panduan untuk membantu mereka mengidentifikasi kandidat yang paling cocok. Ini bisa menjadi masalah karena talenta terbaik mungkin diabaikan dan dilewatkan.

Tidak mengetahui indikator yang membuktikan pelamar cocok untuk suatu pekerjaan membuat mengidentifikasi yang cocok menjadi tantangan. Pertanyaan wawancara yang tepat menilai keterampilan dan pengalaman calon pencari kerja. Pertanyaan-pertanyaan ini juga harus memberi tahu Anda apakah itu sesuai dengan budaya untuk perusahaan Anda.

Untuk membantu Anda mengatasi masalah ini, berikut kami sampaikan beberapa cara paling efisien untuk mengetahui apakah orang yang Anda wawancarai adalah kandidat yang tepat.

1. Cari tahu apa yang mereka ketahui tentang perusahaan Anda.

Dengan mengetahui apa yang mereka ketahui tentang perusahaan Anda, Anda akan mengetahui seberapa banyak penelitian yang telah dilakukan kandidat tentang perusahaan Anda sebelum melamar.

Menanyakan hal ini juga akan memberikan wawasan tentang pengalaman dan pencapaian kandidat selama bertahun-tahun dan bagaimana kaitannya dengan perusahaan Anda. Kandidat pekerjaan yang baik akan dengan mudah menghubungkan kisah mereka dengan produk, pelanggan, dan misi perusahaan Anda.

2. Baca bahasa tubuh mereka

Bahasa tubuh memberi Anda wawasan tentang bagaimana perasaan pencari kerja dan seberapa tertarik mereka dengan peluang Anda. Petunjuk ini dapat ditemukan dalam gerakan lengan, gerak tubuh, dan kontak mata mereka.

Kandidat yang baik akan menampilkan kegembiraan dan antusiasme. Mereka akan senang dengan prospek bergabung dengan Anda. Antusiasme seorang kandidat menunjukkan bahwa mereka tertarik pada Anda, dan tidak hanya mencari cara untuk membayar tagihan. Kandidat tersebut akan menghasilkan energi positif bagi anggota tim mereka dan perusahaan jika dipekerjakan.

3. Tanyakan kepada mereka tentang kesalahan masa lalu mereka

Anda mungkin tahu seberapa besar seorang kandidat telah berkembang dari segi karier dengan mencari tahu tentang kegagalan masa lalu mereka karena seseorang tidak hanya ditentukan oleh kesuksesan mereka tetapi juga kesalahan mereka.

Kandidat yang baik bersedia mengakui bahwa mereka telah membuat banyak kesalahan di masa lalu. Lebih penting lagi, mereka mungkin telah belajar pelajaran berharga dari kesalahan ini. Mengakui kesalahan masa lalu menunjukkan kejujuran dan kesadaran diri – dua keterampilan interpersonal yang vital.

4. Cari tahu apakah mereka pemain tim

Untuk mengidentifikasi kandidat yang baik, ajukan pertanyaan yang sesuai dengan budaya yang menilai kemampuan mereka untuk tampil sebagai anggota tim. Artinya, apakah calon pemain tim yang baik? Apakah mereka mengalami kesulitan bekerja dengan rekan kerja atau manajemen di pekerjaan sebelumnya?

Kandidat yang baik sangat kooperatif dan memiliki keterampilan untuk membantu kelompok berkembang dan menjadi produktif. Mereka tidak hanya memikirkan diri mereka sendiri, karena mereka lebih sering menggunakan istilah “kita” daripada “saya” ketika berbicara tentang pencapaian. Oleh karena itu, untuk mengidentifikasi kandidat yang baik, perhatikan kandidat yang memahami pekerjaannya ditingkatkan dengan kolaborasi dan keragaman.

5. Minta mereka memecahkan masalah

Dengan mengadopsi penggunaan pertanyaan wawancara kerja perilaku, Anda dapat mengetahui bagaimana seorang kandidat akan bertindak dalam situasi yang berhubungan dengan pekerjaan. Mintalah mereka memecahkan masalah mengenai situasi ini untuk mengetahui seberapa baik mereka.

Gagasan memberi kandidat masalah untuk dipecahkan sebenarnya bukan tentang hasil akhir. Sebaliknya, ini akan membantu Anda memverifikasi keterampilan dan pengalaman mereka (yaitu langkah-langkah yang akan mereka ambil untuk memperbaiki masalah) dan perilaku mereka (bagaimana mereka akan mendekati setiap langkah).

6. Cari tahu apakah mereka banyak akal

Kandidat yang baik harus tahu bagaimana melakukan banyak hal dengan lebih sedikit. Keterampilan ini sangat penting karena mungkin ada kelangkaan sumber daya yang singkat.

Apakah mereka manajer sumber daya yang baik? Apakah anggaran mereka selalu defisit? Bisakah mereka tetap berkomitmen pada proyek lebih banyak dengan biaya lebih sedikit jika itu akan menguntungkan semua orang? Temukan jawabannya dengan mengajukan pertanyaan wawancara yang tepat.

Artikel terkait:

CARA TERBAIK AGAR KARYAWAN RITEL MENUNJUKKAN KINERJA TERBAIK

7. Cari tahu apakah mereka memiliki mindset berkembang

Tidak ada kandidat yang benar-benar dibuat untuk suatu posisi. Setiap karyawan belajar ke dalam pekerjaan mereka dipekerjakan. Untuk mengetahui apakah seorang kandidat baik, Anda perlu menilai keterampilan kemampuan belajar mereka.

Kandidat yang baik adalah yang mau belajar dan bisa melakukannya dengan cepat. Mereka juga akan memiliki pembelajaran yang mereka kejar sendiri. Apa yang mereka coba pelajari sekarang? Apakah Anda merasa senang ketika kandidat menjelaskan upaya belajar baru mereka?

8. Dengarkan pertanyaan yang mereka ajukan

Kandidat yang baik akan penasaran untuk mengajukan pertanyaan dan mengajukan pertanyaan yang cerdas. Mereka akan ingin tahu lebih banyak tentang posisi, perusahaan, dan tujuannya.

Mendengarkan pertanyaan mereka juga akan membuat Anda memahami cara mereka mendiagnosis masalah dan bagaimana mereka memproses data.

Artikel terkait:

5 LANGKAH MEMOTIVASI KARYAWAN SELAMA LIBURAN

9. Perhatikan cara mereka berkomunikasi

Cara kandidat Anda Proses wawancara bisa sangat sibuk. Namun, tidak ada yang bisa membuatnya lebih sulit daripada kandidat yang bisa berkomunikasi dengan jelas.

Kandidat terbaik adalah yang dapat merespons dengan cepat dan ringkas selama wawancara. Ini membantu semuanya berjalan lancar. Jika seorang kandidat menunjukkan keterampilan komunikasi yang buruk selama wawancara, mereka cenderung tidak melakukan yang lebih baik jika mereka mendapatkan pekerjaan itu. Plus, respons yang cepat menunjukkan minat pada perusahaan dan posisi.

Itulah tadi 9 tips agar Anda dapat menemukan kandidat karyawan potensial melalui interview. Bagaimana, Anda sudah siap untuk memperkuat wawancara Anda? Jika Anda sudah siap, tinggal Anda lanjutkan. Namun jika Anda belum siap, kami bisa membantu Anda. Kami adalah profesional konsultan yang sudah berpengalaman puluhan tahun dalam perekrutan karyawan, dan sudah banyak klien yang mendapatkan banyak manfaat dari karyawan hasil interview dari kami. Anda bisa menghubungi kami melalui email groedu@gmail.com, atau bisa langsung menghubungi kami melalui nomor whatsapp 0812-5298-2900.