Sekarang, kesehatan karyawan memiliki perhatikan lebih banyak dari sebelumnya. Kesehatan karyawan harus menjadi salah satu prioritas utama karena akan menentukan seberapa sukses tempat kerja Anda.

Sederhananya, kesehatan karyawan mencakup status fisik dan mental karyawan Anda. Ini mencakup penyakit dan kesehatan, dan juga menekankan pentingnya menjaga kesehatan fisik dan mental. Kesejahteraan fisik dan mental tidak hanya mempengaruhi seberapa baik kinerja karyawan Anda dalam upaya kerja sehari-hari mereka, tetapi juga dapat memiliki dampak jangka panjang pada moral dan kepuasan mereka secara keseluruhan jika mereka merasa kesehatan mereka tidak ditangani dengan benar oleh majikan mereka.

Jadi, apa yang dapat Anda lakukan untuk meningkatkan kesehatan karyawan dalam organisasi Anda? Berikut adalah beberapa tips dan praktik terbaik.

Memperkenalkan Program Kesehatan

Praktik yang relatif baru, tetapi sekarang salah satu pilihan paling populer oleh pengusaha ketika mencoba mempromosikan kesehatan karyawan yang lebih baik, adalah program kesehatan dan kebugaran. Ada dua jenis program kesehatan karyawan yang dapat Anda terapkan:

• Manajemen gaya hidup. Program-program ini berfokus pada diet, olahraga, dan perubahan gaya hidup. Sementara program kesehatan ini agak mengurangi klaim perawatan kesehatan, mereka pada akhirnya tidak mengarah pada biaya perawatan kesehatan pemberi kerja yang lebih rendah secara signifikan. Namun, mereka dapat membantu karyawan mengembangkan kebiasaan yang lebih sehat, yang mengurangi tingkat ketidakhadiran dan meningkatkan produktivitas.
• Manajemen penyakit. Metode hebat lainnya untuk secara substansial mengurangi ketidakhadiran dan meningkatkan produktivitas karyawan adalah penerapan program manajemen penyakit. Ini fokus pada pengurangan faktor-faktor tidak sehat yang memberikan risiko perkembangan penyakit kronis, termasuk obesitas, tekanan darah tinggi, kolesterol tinggi, penggunaan tembakau, aktivitas fisik dan gizi buruk. Dengan membingkai ulang upaya manajemen gaya hidup yang diperlukan untuk kesehatan jangka panjang, pengusaha dapat melihat pengurangan yang berarti pada karyawan yang menderita faktor-faktor ini.

Mendorong Waktu Liburan

Sisa salah satu manfaat yang paling dihargai oleh karyawan adalah waktu liburan. Mengambil istirahat dari pekerjaan dan berlibur secara signifikan dapat mengurangi stres karyawan, menurunkan risiko kelelahan, dan meningkatkan tingkat produktivitas mereka setelah kembali.

Ingatlah bahwa bagian dari memiliki waktu liburan karyawan di tempat kerja Anda adalah memastikan karyawan Anda benar-benar memanfaatkannya. Dalam beberapa kasus, ini mungkin berarti memaksa mereka keluar dari pintu. Jika Anda mengizinkan karyawan untuk mengumpulkan waktu liburan mereka, dan membayarnya saat mereka berhenti atau pensiun, Anda mencegah liburan dan akibatnya mendorong kerja berlebihan dan kelelahan. Membingkai ulang kebijakan Anda untuk tidak hanya menyajikan tetapi mendorong penggunaan liburan sangat penting.

Baca juga Artikel:

TIPS MEMAKSIMALKAN KINERJA MANAJER DI PERUSAHAAN ANDA

Mendorong Perawatan Kesehatan Pencegahan

Memberikan akses gratis ke metode perawatan kesehatan preventif adalah salah satu cara paling efektif untuk menjaga kesehatan karyawan Anda. Majikan yang membayar perawatan kesehatan bagi karyawan, secara langsung mempengaruhi dan berkontribusi pada tindakan perawatan pencegahan pekerja mereka.

Singkatnya

Dalam hal mempromosikan kesehatan karyawan yang baik, Anda perlu meneliti dan memahami pilihannya, termasuk dampak dari tidak adanya program apa pun. Fokus pada hal-hal yang akan membuat perbedaan bagi kesejahteraan karyawan Anda, apakah itu implementasi program kesehatan yang diperbarui, atau merubah lingkungan tempat kerja itu sendiri. Kesehatan karyawan Anda penting, dan efek positif yang terkait dengan memprioritaskannya sepadan dengan upaya yang diperlukan untuk mencapainya.

Semoga bermanfaat. Dan jika Anda membutuhkan informasi perihal pelatihan karyawan baik online ataupun offline, silahkan hubungi kami DISINI. Kami akan siap membantu Anda.