Semua perusahaan pasti berjuang untuk menemukan dan menyaring kandidat pekerjaan dengan potensi kuat, disinilah pentingnya program magang.
Program magang yang berkualitas akan memungkinkan Anda untuk menarik orang-orang muda yang cerdas dan ambisius serta mengidentifikasi mereka yang ingin Anda pertahankan untuk jangka panjang tanpa melakukan investasi besar. Jika Anda belum memilikinya, berikut adalah lima tips program magang yang berhasil.
- Tentukan kebutuhan Anda. Langkah pertama dalam mempertimbangkan magang adalah mengidentifikasi kebutuhan agensi. Apa yang ingin Anda peroleh dari SDM magang akan menentukan jenis program apa yang paling cocok.
- Deskripsi yang Jelas. Selanjutnya Anda perlu menyusun deskripsi pekerjaan yang mencakup tugas pekerjaan, serta kualifikasi yang diinginkan, seperti jurusan tertentu, keterampilan komputer, atau tingkat kelas. Deskripsi pekerjaan juga harus mencakup deskripsi prosedur aplikasi, gaji jika berlaku, durasi magang dan persyaratan kewarganegaraan.
- Buat struktur program magang. Untuk memaksimalkan keuntungan bersama dari pengalaman kerja, tetapkan seorang mentor untuk magang. Mentor ini harus menjadi seseorang yang suka mengajar dan akrab dengan semua aspek operasi magang. Orientasi yang tepat harus dilakukan sejak awal dan ditindaklanjuti dengan evaluasi berkala, untuk perbaikan berkelanjutan.
Baca juga artikel terkait: TIGA TANTANGAN TERBESAR DALAM ORIENTASI KARYAWAN BARU
Anda membutuhkan informasi lebih lanjut tentang membangun program, kami siap membantu. Silahkan hubungi kami melalui emai groedu@gmail.com, atau bisa langsung menghubungi melalui nomor WhatsApp 0812-5298-2900.