Teknologi telah sepenuhnya mendefinisikan ulang dan mengubah cara bisnis beroperasi setiap hari, dan rekrutmen tidak terkecuali. Inovasi dalam teknologi telah sepenuhnya mengubah cara perekrut dapat berinteraksi di seluruh proses perekrutan.
Kami telah melihat munculnya platform (seperti Jobstreet, Indeed, Seek, Glassdoor) menjadi alat biasa yang akan digunakan leh perekrut untuk menarik dan menemukan bakat. Departemen SDM lebih lanjut telah menggunakan HR Solution (seperti EmployeeConnect) untuk secara efektif merampingkan dan menavigasi melalui proses rekrutmen untuk mencapai hasil yang luar biasa.
Demikian juga, dasar-dasar rekrutmen secara efektif ditingkatkan oleh teknologi digital yang merupakan kabar baik bagi para profesional SDM. Dengan inovasi ini, rekrutmen digital menjadi lebih mudah. Untuk memperjelas inovasi ini, berikut kami akan membahas tentang bagaimana transformasi digital berdampak pada rekrutmen saat ini.
1. Menemukan Bakat Itu Sederhana
Sebelum era digital menemukan talenta yang memiliki keterampilan, atribut, dan kualitas pribadi terbaik yang sangat selaras dengan organisasi hampir tidak mungkin dan sangat sulit. Namun kini tidak lagi.
Departemen SDM dapat memanfaatkan platform online untuk menjangkau talenta di seluruh dunia atau bahkan mengidentifikasi talenta yang tertarik secara internal. Selain itu, dengan gerakan menuju organisasi yang menerima kerja jarak jauh, menemukan talenta terbaik kini telah benar-benar menjadi lebih sederhana.
Selain itu, perekrut menemukan manfaat media sosial sebagai alat lain untuk menemukan bakat berkualitas. Hal ini terlihat dimana sudah menjadi praktik umum di platform seperti LinkedIn di mana individu akan merujuk koneksi, mereka harus melamar berbagai posisi sesuai dengan keterampilan yang mereka miliki. Hal ini menjadi sangat bermanfaat bagi departemen SDM untuk memperoleh sejumlah besar lamaran kerja dari berbagai kandidat berbakat yang unik.
Baca juga artikel terkait: 5 KESALAHAN UMUM YANG DILAKUKAN PENGUSAHA DALAM TES REKRUTMEN KERJA
2. Informasi Penting yang Disimpan Online
Fitur hebat yang dibawa oleh transformasi digital rekrutmen kepada manajer SDM adalah bahwa HR Solution atau HR Software ini telah memungkinkan profesional SDM untuk menyimpan informasi penting secara online. Ini adalah manfaat yang sangat besar yang digunakan departemen SDM setiap hari karena mereka dapat mengakses informasi dan data rekrutmen di mana saja dan kapan saja.
Selain itu, karena betapa pentingnya dan rahasianya informasi ini, menyimpannya secara online di platform yang aman telah menjadi perhatian utama yang harus dipastikan oleh HR Solution. HR Solution akan memastikan bahwa enkripsi data, keamanan aplikasi, otentikasi, dan kontrol eksternal akan memastikan bahwa informasi yang disimpan selama proses rekrutmen sangat aman dan terlindungi.
Selain itu, karena informasi rekrutmen disimpan secara online, profesional SDM dapat dengan mudah menghindari dokumen yang tidak perlu dan spreadsheet excel yang besar. Cukup dengan memanfaatkan HR Solution, proses rekrutmen terstruktur dapat dipertahankan dengan informasi yang diperlukan semuanya online, mudah diakses, dan mudah ditinjau.
3. Penilaian Keterampilan
Sepanjang proses rekrutmen, sering ditemukan bahwa mengidentifikasi keterampilan dan kompetensi yang relevan adalah bagian besar untuk menemukan karyawan yang menyelaraskan posisi dengan sangat baik dan kemungkinan besar akan cocok dengan perusahaan. Demikian juga, karena inovasi teknologi, keterampilan dan kompetensi ini dapat diuji oleh pemberi kerja untuk individu yang melamar suatu posisi.
Penilaian keterampilan ini sekarang mudah dilakukan secara online melalui HR Solution untuk dengan mudah mengurangi biaya yang terkait dengan melakukan tes langsung dan mempercepat proses rekrutmen. Mereka sangat berguna untuk memastikan bahwa pencari kerja terus bekerja sangat keras untuk memastikan mereka memiliki keterampilan yang menonjol bagi organisasi.
4. Kelola Pelamar Bervolume Tinggi dengan Mudah
Karena bangkitnya era digital, para profesional SDM rekrutmen kini dapat dengan mudah mengelola lamaran pekerjaan dalam jumlah besar pada satu waktu. HR Solution telah dibangun untuk memusatkan dan mengontrol jumlah aplikasi yang sangat besar sehingga manajer dapat dengan mudah melacak permintaan rekrutmen, penilaian, dan berbagai persyaratan rekrutmen.
Selain itu, HR Software telah memastikan bahwa para manajer dapat dengan mudah menyaring aplikasi dengan cepat, memasukkan keputusan otomatisasi yang disederhanakan, dan lebih jauh memilih kandidat. Otomatisasi memungkinkan Anda mengidentifikasi kandidat dengan keahlian dan persyaratan yang paling dekat dengan posisi pekerjaan untuk secara efektif membebaskan lebih banyak waktu bagi Anda untuk terlibat dan mewawancarai kandidat hebat ini.
Baca juga artikel terkait: CARA HRD MAMPU MEMBANGUN ORGANISASI YANG SUKSES MASA DEPAN
5. Data dan Analisis Waktu Nyata
HR Software telah memungkinkan para profesional SDM untuk mendapatkan analitik yang dipersonalisasi untuk apa yang mereka cari terkait keputusan rekrutmen. Misalnya, para manajer dapat dengan mudah memperoleh data dan umpan balik di mana kandidat bisa menjadi pilihan yang sangat bagus karena mereka memiliki potensi untuk tumbuh menjadi posisi kepemimpinan.