Konsultan Manajemen Autopilot

5 TIPS UNTUK EVALUASI KINERJA KARYAWAN YANG EFEKTIF

April 14, 2022

Evaluasi kinerja karyawan penting untuk setiap bisnis, tetapi keefektifannya bergantung pada cara pelaksanaannya. Ulasan yang bagus membantu karyawan Anda mengidentifikasi peluang pertumbuhan dan area potensial untuk peningkatan tanpa merusak hubungan antara karyawan dan manajer, tetapi menulis ulasan yang kuat tidaklah mudah. Apa Yang Dimaksud Dengan Evaluasi Kinerja Karyawan? Evaluasi kinerja karyawan, juga dikenal sebagai penilaian […]

2 TANTANGAN UNIK YANG DIHADAPI HR DI ORGANISASI NIRLABA

April 12, 2022

| Tidak ada komentar

| Sumber Daya Manusia

Seperti halnya organisasi pada umumnya, organisasi nirlaba juga menghadapi masalah yang sama dalam pekerjaan sehari-hari mereka, meskipun dengan sumber daya yang terbatas. Sebagai akibat dari status nirlaba mereka, organisasi-organisasi ini menghadapi jalan yang jauh lebih sulit. Di bawah ini adalah 3 tantangan yang dihadapi staf SDM di organisasi nirlaba. Baca juga artikel terkait: 8 STRATEGI […]

LANGKAH YANG DAPAT DILAKUKAN WANITA UNTUK MENJADI PEMIMPIN YANG KUAT

April 7, 2022

| Tidak ada komentar

| Sumber Daya Manusia

Selama ini, wanita menentukan kesuksesan karir dengan kemampuannya menyesuaikan diri dengan budaya dan proses bisnis yang didominasi pria di bidangnya. Perempuan mencoba untuk bermain dengan aturan yang ada di tempat kerja dan memiliki hambatan tambahan persepsi masyarakat tentang bagaimana perempuan harus bertindak dan dilihat. Untuk itu, semakin banyak perempuan dalam posisi kepemimpinan yang mendorong batas-batas […]

REKRUTMEN DI ERA DIGITAL

April 5, 2022

| Tidak ada komentar

| Manajemen Autopilot, PayRoll, Sumber Daya Manusia

Teknologi telah sepenuhnya mendefinisikan ulang dan mengubah cara bisnis beroperasi setiap hari, dan rekrutmen tidak terkecuali. Inovasi dalam teknologi telah sepenuhnya mengubah cara perekrut dapat berinteraksi di seluruh proses perekrutan. Kami telah melihat munculnya platform (seperti Jobstreet, Indeed, Seek, Glassdoor) menjadi alat biasa yang akan digunakan leh perekrut untuk menarik dan menemukan bakat. Departemen SDM […]

PENTINGNYA MEMBANGUN KETAHANAN MENTAL DI TEMPAT KERJA

Maret 31, 2022

| Tidak ada komentar

| Sumber Daya Manusia

Mengingat kebutuhan organisasi yang terus berkembang, pertumbuhan ketahanan adalah prioritas strategis utama. Katakanlah Anda berada dalam peran manajemen menengah, seperti manajer penjualan. Performa tim Anda tidak terlalu baik di kuartal ini. Ini menjadi tantangan bagi kesehatan mental, produktivitas, dan kesejahteraan umum Anda. Seorang manajer dengan ketahanan kerja yang rendah kemungkinan akan runtuh di bawah tekanan […]

KEAHLIAN PENTING YANG MENDORONG KEMAJUAN BISNIS

Maret 29, 2022

| Tidak ada komentar

| Manajemen Autopilot, Manajemen Bisnis, Sumber Daya Manusia

Persaingan dunia industri di negara ini tidak akan maju apabila Sumber Daya Manusia (SDM) sulit berkembang. Kemajuan teknologi yang kian pesat harus setara dengan tingkat kreativitas dan kemampuan yang dimiliki oleh masyarakat dalam menggunakan ilmu Pengetahuan dan Teknologi (IPTEK). Hal ini memicu adanya persaingan ketat dalam proses pemilihan calon karyawan yang menuntut masyarakat memiliki nilai […]

BAGAIMANA BAIKNYA PEMIMPIN UNTUK MEMBENTUK BUDAYA PERUSAHAAN?

Maret 24, 2022

| Tidak ada komentar

| Manajemen Bisnis, Sumber Daya Manusia

Budaya, kepemimpinan, dan strategi adalah tiga serangkai yang diperlukan untuk membentuk hubungan kerja yang lebih efektif. Kepemimpinan dan budaya dapat memberikan keunggulan yang kompetitif bagi organisasi jika dapat dikendalikan oleh pihak pemimpin dengan baik. Sebaliknya, kepemimpinan yang buruk dapat menciptakan gangguan yang dapat membentuk budaya beracun, serta menciptakan perselisihan antara citra dan operasional organisasi. Baca […]

BAGAIMANA CARA MENDUKUNG KESEJAHTERAAN KARYAWAN YANG BERAGAM ?

Maret 22, 2022

| Tidak ada komentar

| Manajemen Autopilot, Manajemen Bisnis, Sumber Daya Manusia

Di dalam perusahaan anda akan selalu menemukan berbagai orang dengan latar belakang yang berbeda-beda dan mampu menghasilkan kinerja yang optimal saat mereka mampu bekerja sama. Sebagai seorang pebisnis, Anda harus memastikan keragaman di tempat kerja dapat dikelola dengan baik. Dengan sikap saling menghargai keberagaman yang tinggi, maka perusahaan Anda dapat bekerja dengan lebih optimal dan […]

081-13444910 (Call Only)

groedu_inti@hotmail.com

Open Office

Senin - Jumat: 10.00-18.30 WIB, Sabtu 10.00 - 15.00 WIB, Minggu: Tutup

Consultation

Wa- 081-252-982900, 0818521172 , groedu@gmail.com

5 TIPS UNTUK EVALUASI KINERJA KARYAWAN YANG EFEKTIF

2 TANTANGAN UNIK YANG DIHADAPI HR DI ORGANISASI NIRLABA

LANGKAH YANG DAPAT DILAKUKAN WANITA UNTUK MENJADI PEMIMPIN YANG KUAT

REKRUTMEN DI ERA DIGITAL

PENTINGNYA MEMBANGUN KETAHANAN MENTAL DI TEMPAT KERJA

KEAHLIAN PENTING YANG MENDORONG KEMAJUAN BISNIS

BAGAIMANA BAIKNYA PEMIMPIN UNTUK MEMBENTUK BUDAYA PERUSAHAAN?

BAGAIMANA CARA MENDUKUNG KESEJAHTERAAN KARYAWAN YANG BERAGAM ?